除夕上班工资怎么算？除夕上班工资计算分多种情况。实行标准工时制单位，除夕是否为法定假影响工资算法；不定时工作制员工除夕上班无加班工资；综合计算工时工作制员工，看总工时超法定标准情况计算加班工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、除夕上班工资怎么算
如果在除夕上班，工资的计算方式需根据不同情况而定。
（一）如果是在实行标准工时制的单位
1. 如果除夕不属于法定节假日（在部分地区除夕不属于法定节假日），当天上班按正常工作日工资计算，若单位安排加班，加班工资按150%计算。
2. 如果除夕属于法定节假日（在有些地区属于），单位安排上班则需支付不低于工资300%的工资报酬。
（二）如果是实行不定时工作制的员工
经劳动部门审批后实行不定时工作制的员工，除夕上班没有加班工资，但单位不得违法延长其工作时间，否则员工有权要求支付加班工资。
（三）如果是实行综合计算工时工作制的员工
要看综合计算周期内的总工时是否超过法定标准工时，若除夕上班致使总工时超过法定标准工时，超过部分按照150%计算加班工资。
二、出纳发错工资负全职吗
出纳发错工资一般情况下不会负全责，责任的承担需根据具体情形分析：
一是过错程度。若出纳是因疏忽大意，比如看错金额、输错数字等自身原因导致发错工资，需承担一定责任。但如果是因财务系统故障、银行操作失误等外部因素，且出纳已尽到合理注意义务，那么责任不应全由出纳承担。
二是单位内部管理。若单位财务制度不完善，缺乏有效的审核机制，使得错误未能被及时发现和纠正，单位自身也存在管理失职问题，应承担相应责任。比如没有设置复核岗位，或者复核人员未认真履行职责。
三是补救措施。出纳在发现发错工资后，是否及时采取了补救措施也会影响责任认定。如果积极配合单位和相关人员进行纠错，挽回损失，那么其承担的责任可适当减轻。
总之，要综合多方面因素来确定出纳是否应负全责，不能一概而论。
三、超休工资一般怎么算
超休工资的计算方式可能因多种因素而有所不同。
（一）如果是按照标准工时制计算。
1. 先确定正常的月工作天数，一般为21.75天（这是按照一年365天减去104个休息日再除以12个月得出）。
2. 若员工月工资为固定数额，超休时，用月工资除以21.75得出日工资，超休的天数乘以日工资，从月工资中扣除相应金额。例如，月工资3000元，日工资就是3000÷21.75≈138元，超休3天，应扣工资138×3 = 414元。
（二）如果是计件工资制。
超休情况下，如果没有产量则没有相应的计件工资。但如果超休是因为企业的安排，企业可能需要按照当地最低工资标准的一定比例支付超休期间工资，具体比例依据当地规定，通常为80%左右。
（三）如果是综合计算工时工作制。
1. 在计算周期内，实际工作时间超过法定标准工作时间的部分视为加班，应支付加班费；超休的话，如果超休是在企业允许范围内，按照正常工资支付；如果超休超出合理范围，企业可能会进行扣减工资的操作，扣减金额根据企业规定及超休对生产经营的影响等来确定。
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