住院工资怎么算？住院期间工资计算分情况：工伤住院，停工留薪期内原工资福利待遇不变，一般不超12个月，特殊可延长；因病或非因工负伤住院，按规定支付病假工资或疾病救济费，不低于最低工资标准80%。企业应依法支付，职工权益受损可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、住院工资怎么算
住院期间工资的计算需区分不同情况：
一是因工伤住院。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
二是因病或非因工负伤住院。根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
企业应依法依规支付职工住院期间工资，若职工发现工资计算有误或权益受损，可先与企业沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、在工地受伤住院期间怎么算工资
在工地受伤住院期间工资的计算，有明确法律规定。
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
这里所说的原工资福利待遇，是指职工受伤前正常出勤月工资收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。单位应按照职工受伤前的工资标准，按月足额支付工资，不得克扣或拖欠。若单位未依法支付，职工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求单位支付相应工资及可能产生的赔偿金等费用。
三、职工生病住院期间工资怎么算
职工生病住院期间工资的计算，需依据不同情况：
一是在医疗期内，按照劳动合同和相关法规规定，工资支付不得低于当地最低工资标准的一定比例，通常为80%。这里的医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，例如实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的为六个月等。
二是病假工资或疾病救济费，企业可在不低于最低工资标准80%的基础上，根据自身规章制度确定具体发放标准，但不得低于当地最低工资标准。
三是若职工因工受伤住院，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。总之，企业要严格按照法律法规支付职工生病住院期间工资，保障职工合法权益。
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