被公司开除会怎样？被公司开除有多方面影响。劳动权益上，合法开除公司或无需补偿，违法开除员工有权索赔；职业发展或受影响，合理说明原因可消除；社保福利方面，公司停缴社保，员工要接续，还可能失其他福利。员工应明确情况维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被公司开除会怎样
被公司开除会产生多方面影响：
-
二、被公司开除有什么赔偿
被公司开除的赔偿情况需依据具体情形判定：
第一，若公司属违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二，若公司基于法定合理理由，如劳动者严重违反用人单位规章制度等情形解除劳动合同，无需支付赔偿。
第三，若符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。
劳动者要准确判断自身情况，若认为公司开除行为违法，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
三、公司如果开除员工如何赔偿
公司开除员工的赔偿需依据具体情形判定：
若公司合法开除员工，比如员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。但需有明确证据证明员工存在相应过错行为，且公司规章制度的制定与公示符合法律规定。
若公司违法开除员工，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若存在公司未提前三十日以书面形式通知员工等程序违法情形，也可能需支付相应赔偿。员工遇到公司开除情形，应保留好劳动合同、工资发放记录、工作证等相关证据，通过合法途径维护自身权益。
以上是关于被公司开除会怎样的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
