员工不签合同被辞退怎么赔偿？员工不签合同被辞退赔偿分情况：入职一个月内，单位尽通知义务辞退无需补偿但要留证据；入职超一个月不满一年，单位未签合同辞退有双倍工资补偿，违法辞退还有赔偿金；入职满一年未签视为订立无固定期限合同，违法辞退需付赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工不签合同被辞退怎么赔偿
员工不签合同被辞退的赔偿问题需分情况看待。
若员工入职一个月内，用人单位已尽到合理通知义务，员工仍不签合同，用人单位据此辞退员工，无需支付经济补偿。但用人单位需保留已履行通知义务的相关证据，比如书面通知、邮件等。
若员工入职超过一个月不满一年，用人单位未签合同却辞退员工，用人单位存在过错。此时用人单位要支付双倍工资补偿，补偿期限从入职满一个月的次日起计算至补签合同前一日或劳动关系终止前一日，但最长不超过十一个月。同时，若辞退行为属违法解除，用人单位还需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
若员工入职满一年仍未签合同，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。此时辞退员工，若属违法解除，用人单位需按上述标准支付赔偿金。
二、工厂做了5年被辞退了怎么办
若在工厂工作5年被辞退，可按以下步骤处理：
首先，确定辞退性质。若是违法辞退，即工厂无合法理由解除劳动合同，比如无正当理由随意开除、在员工孕期等特殊时期辞退等，劳动者有权要求工厂支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，5年工作经历可获10个月工资的赔偿金。
若是合法辞退，比如劳动者严重违反工厂规章制度等，工厂无需支付赔偿金，但需有充分证据证明辞退依据。
其次，收集证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据对维护自身权益至关重要。
最后，维权途径。先与工厂协商，要求合理补偿或恢复劳动关系；协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。通过合法途径维护自身合法权益。
三、签了五年合同被辞退合法吗
签五年合同后被辞退是否合法，需依据具体情形判断。
若存在以下情形，辞退通常合法：一是劳动者严重违反用人单位规章制度，如多次旷工、严重失职给单位造成重大损失等；二是劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；三是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；四是因欺诈、胁迫等使劳动合同无效；五是劳动者被依法追究刑事责任。
若不存在上述法定情形，用人单位无正当理由辞退，则属于违法辞退。比如因经营困难等原因随意辞退员工，未遵循法定程序。违法辞退时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，若劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，签五年合同被辞退的合法性取决于是否符合法定辞退情形。
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