工作签兼职合同可以吗？在职人员签兼职合同原则上可行，法律不禁止建立多重劳动关系。不过要考虑两方面，一是现有劳动合同有无禁止兼职约定，二是兼职不能严重影响本职工作。兼职合同性质多样，签时要避免法律风险。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工作签兼职合同可以吗
在职人员签订兼职合同存在多种情况。通常而言，法律并不禁止劳动者建立双重或多重劳动关系，所以工作期间签兼职合同在原则上可行。
不过，要考虑几个方面。其一，需看现有的劳动合同约定。若当前劳动合同明确禁止劳动者兼职，那么签订兼职合同就可能构成违约，单位有权追究违约责任。其二，兼职工作不能对本职工作造成严重影响。如果因兼职导致无法完成本职工作任务，或者给用人单位造成损害，用人单位可以解除劳动合同。
另外，兼职合同的性质可能是劳务合同也可能是劳动合同。劳务合同受民法典调整，双方为平等的民事主体；劳动合同则受劳动法等相关法律调整，双方是劳动关系。
所以，工作签兼职合同并非绝对不行，但要充分考虑现有劳动合同规定和对本职工作的影响，以避免法律风险。
二、兼职一定要订立合同吗
兼职不一定非要订立合同。兼职一般属于非全日制用工形式。
从法律规定来看，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说，兼职人员和用人单位可以不签订书面合同，通过口头约定工作内容、报酬、工作时间等事项。这体现了非全日制用工的灵活性。
不过，订立书面合同对双方都有好处。对于兼职人员而言，书面合同可以明确双方的权利和义务，避免日后出现纠纷时缺乏证据。比如，在确定工资数额、支付方式、工作时长等方面，书面合同能起到保障作用。对于用人单位来说，签订书面合同也是规范用工的一种体现，能避免一些不必要的法律风险。
如果兼职不属于非全日制用工，而是构成劳动关系，那么根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内就应当与劳动者订立书面劳动合同。否则，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。
综上，兼职不强制订立合同，但为了保障自身权益，建议尽量签订书面合同。
三、找兼职需要签合同的吗
找兼职是否需要签合同，取决于兼职的具体情况。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以不强制要求签订书面合同。不过，签订书面合同能更明确双方权利义务，避免纠纷。比如明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等，若日后出现争议，书面合同就是重要证据。
要是兼职构成劳动关系，签订书面劳动合同是必要的。依据劳动法规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这能保障劳动者的合法权益，像社会保险、休息休假等权益可在合同中体现。如果用人单位不签订书面合同，劳动者有权要求支付双倍工资。
即使兼职工作时间短、临时性强，也建议和雇主签订简单的协议，明确工作事项和报酬等关键内容，这样可减少潜在法律风险，保障自身权益。
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