没签劳动合同无故被辞退怎么办？没签劳动合同且无故被辞退，劳动者可通过这些途径维权：先收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据；再与单位协商要工资和补偿；协商不成申请劳动仲裁，单位或需支付双倍工资和赔偿金；对仲裁结果不服可起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同无故被辞退怎么办
没签劳动合同无故被辞退，劳动者可通过以下途径维护权益：
1.收集证据：搜集能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据是后续维权的基础。
2.协商解决：尝试与用人单位沟通，要求支付应得工资、经济补偿等。表明自身立场和依据法律应享有的权益，看能否协商达成一致。
3.申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。没签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。无故辞退属于违法解除劳动关系，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律判决保障自身合法权益。
二、老板未签订劳动合同怎么办
老板未签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，收集证据。要搜集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能在后续维权时证明双方存在事实劳动关系。
第二，与老板协商。劳动者可直接和老板沟通，要求签订书面劳动合同。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
第三，申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
劳动者在维权过程中应注意遵循法定程序，及时主张权利，以保障自身合法权益。
三、没有签订劳动合同,无缘无故被开除怎么办
若未签订劳动合同且无故被开除，劳动者可按以下步骤维护权益：
第一，收集证据。能证明与单位存在劳动关系的材料都可收集，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可证明你与单位存在事实劳动关系，为后续维权奠定基础。
第二，与单位协商。携带收集好的证据与单位沟通，指出单位未签合同和无故开除的违法行为，要求单位支付应得工资、经济补偿以及未签合同的双倍工资赔偿。
第三，申请劳动仲裁。若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，请求裁决单位支付双倍工资、经济赔偿金等。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；违法解除劳动合同的，需支付双倍经济补偿。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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