打骂老板犯法吗？打骂老板是否犯法要依具体情形判定。民事上致老板受伤需承担赔偿责任；治安管理方面，殴打、辱骂他人会受相应处罚；造成严重后果则可能触犯刑法。遇到问题应合法、理性解决。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、打骂老板犯法吗
打骂老板的行为是否犯法，需依据具体情形判定。
从民事层面看，若打骂行为致使老板身体受伤，侵害了其生命健康权，老板有权要求侵权人承担民事赔偿责任，涵盖医疗费、误工费、护理费等费用。
从治安管理角度讲，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，殴打他人或故意伤害他人身体，情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。辱骂他人也可能违反此法规，面临相应处罚。
若打骂行为造成老板重伤、死亡等严重后果，则可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成故意伤害罪、故意杀人罪等。例如故意伤害他人身体致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。
总之，无论出于何种原因，都不应采取打骂这种暴力方式解决问题。遇到矛盾和纠纷，应通过合法、理性的途径解决。
二、老板体罚犯法吗
老板体罚员工是犯法的。
从民事法律角度看，老板体罚员工侵害了员工的身体健康权和人格权。员工因体罚受伤，老板需承担民事赔偿责任，要赔偿医疗费、误工费等费用。若体罚行为损害了员工名誉等人格权利，员工还可要求老板承担消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等责任。
依据劳动法，老板体罚员工违反了用人单位应提供安全劳动条件、不得侵害劳动者合法权益的规定。员工有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令老板改正并给予处罚。若体罚导致员工无法正常工作，属于违法解除劳动关系的情形，老板需支付相应经济补偿。
从刑事法律角度，若老板体罚行为造成员工轻伤以上后果，可能构成故意伤害罪等犯罪，要承担刑事责任。
所以，老板不能对员工进行体罚，员工遇到这种情况可通过合法途径维护自身权益。
三、小老板怎么维权
小老板维权需根据具体纠纷类型采取不同措施。
-合同纠纷：若与合作方有合同纠纷，先查看合同条款，明确双方权利义务。收集合同、聊天记录、交易凭证等证据。与对方协商解决，若协商不成，可依据合同中的仲裁条款申请仲裁，没有仲裁条款则向法院起诉。
-知识产权侵权：当遇到商标、专利、著作权等知识产权被侵权情况，及时固定侵权证据，如侵权产品、宣传资料等。可以先向侵权方发送律师函，要求停止侵权行为，赔偿损失。若对方不配合，可向知识产权管理部门投诉或向法院起诉。
-劳动纠纷：和员工产生劳动纠纷，要了解劳动法律法规，查看劳动合同约定。和员工沟通协商解决，协商无果时，可请求劳动争议调解委员会调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
-消费者投诉：面对消费者不合理投诉，要保持冷静，积极沟通，解释说明情况。若消费者故意刁难或恶意索赔，收集相关证据，维护自身合法权益，必要时通过法律途径解决。
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