劳务合同是一年一签吗？劳务合同不一定要一年一签，它是平等主体间以提供劳务为内容的协议，期限由双方协商确定，可长可短甚至无固定期限。与劳动合同相比，它受《民法典》调整，期限更灵活，只要合法，约定何种期限都有效。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务合同是一年一签吗
劳务合同并非必须一年一签。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。其签订期限由双方当事人协商确定，可以是一年一签，也可以签订更短或更长时间，甚至无固定期限。
相较于劳动合同，劳务合同受《民法典》调整，在合同期限方面更具灵活性。当事人可根据劳务工作的性质、内容和实际需求来约定合同期限。例如一些临时性、季节性的劳务工作，合同期限可能较短；而对于长期稳定的劳务合作，双方也可以签订数年的劳务合同。
总之，劳务合同期限没有法定的固定模式，只要双方达成一致意见，签订的合同内容不违反法律法规的强制性规定，无论约定何种期限都是合法有效的。
二、哪些人可以签劳务合同
可以签订劳务合同的主体范围较广，主要包括以下几类：
1. 退休人员：达到法定退休年龄并已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位建立的是劳务关系，可签订劳务合同。因为他们不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格，无法签订劳动合同。
2. 在校学生：在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以与用人单位签订劳务合同。
3. 兼职人员：本身已有工作，利用业余时间到其他单位工作的人员，与兼职单位签订劳务合同。这类人员与原单位保持劳动关系，与兼职单位建立劳务关系。
4. 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员：他们与新的用人单位之间通常签订劳务合同。
这些主体签订劳务合同，明确双方的权利和义务，能保障劳务活动的顺利进行，也有助于在发生纠纷时依法维护自身权益。
三、公司签劳务合同正规吗
公司签劳务合同是否正规需结合具体情况判断。
一般而言，公司在符合特定情形时签订劳务合同是正规的。当公司与已达法定退休年龄人员建立用工关系，或与非全日制用工劳动者、独立承包商等合作时，签订劳务合同合理合法。劳务合同受《民法典》规制，用于明确双方在劳务提供和接受过程中的权利义务，公司和劳动者可依自身需求和意愿约定工作内容、报酬、工作时间等条款。
然而，若公司为规避法定义务，将本应签订劳动合同的全日制劳动者，以劳务合同代替，这就不正规且违法。劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等约束，公司与劳动者建立劳动关系后，需承担诸多法定义务，如缴纳社保、支付加班费、保障劳动安全等。若公司故意混淆劳务关系与劳动关系，劳动者权益将受侵害，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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