工作七年没签合同被辞退有什么补偿？劳动者在一些情形下可获补偿，包括违法解除合同的赔偿金、未签合同的双倍工资及其他损失赔偿。劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权，申请仲裁时需提供工作证明、工资发放记录等相关证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工作七年没签合同被辞退有什么补偿
在这种情况下，劳动者通常可以获得以下补偿：
1.经济补偿：用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.其他补偿：如果劳动者因未签合同被辞退而遭受其他损失，如因未缴纳社保导致的医疗费用等，用人单位也应予以赔偿。
劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提供相关的证据，如工作证明、工资发放记录等。
二、满60岁被辞退又没缴社保怎么补偿
若劳动者年满60岁且已达到法定退休年龄，用人单位辞退该劳动者一般无需支付经济补偿。但如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可以要求用人单位补缴社保费用。
若因用人单位未缴纳社保给劳动者造成损失，劳动者可主张用人单位赔偿损失，赔偿范围包括因未缴纳社保导致的医疗费、工伤保险待遇损失等。
劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保；也可以通过劳动仲裁程序，要求用人单位补缴社保并赔偿损失。在劳动仲裁过程中，劳动者需提供与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录等。
总之，对于年满60岁被辞退又未缴社保的情况，要根据具体情况判断是否应给予补偿，重点在于维护劳动者的社保权益。
三、未签合同怀孕女职工被辞退如何赔偿
未签合同怀孕女职工被辞退，可依据相关法律规定获得赔偿。首先，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，若用人单位违法辞退，应支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，女职工怀孕期间的工资应正常发放，不得克扣或拖欠。若用人单位未足额支付工资，应补足差额部分。
最后，女职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金、补发工资等。在仲裁过程中，女职工应保留好相关证据，如工作证明、工资条、辞退通知等，以维护自身合法权益。
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