认定不了工伤能评残吗怎么办？认定不了工伤仍能评残，若因不符合工伤认定条件无法认定工伤，可按人身损害途径，向有资质的司法鉴定机构申请评残，提交相关资料。评残后可向侵权人索赔，协商不成可起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定不了工伤能评残吗怎么办
认定不了工伤，仍然可以进行评残。
一般来说，无法认定工伤可能是由于不符合工伤认定条件，如并非在工作时间、工作场所因工作原因受伤等。但这并不影响进行其他类型的伤残评定。
若认定不了工伤，可按照人身损害途径进行评残。伤者可以向有资质的司法鉴定机构提出申请，由司法鉴定机构依据《人体损伤致残程度分级》等标准进行评定。在评定时，需提交相关病历、检查报告等资料。
若涉及赔偿问题，在评残后，伤者可根据鉴定结果向侵权人主张民事赔偿，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
若与侵权人就赔偿问题无法协商一致，伤者可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，伤残鉴定结论将作为重要证据，以确定赔偿的具体数额和责任承担方式。
二、工伤没有申请停工留薪怎么办
若工伤未申请停工留薪，可采取以下措施。
若仍处于工伤治疗期内，应尽快向用人单位提出申请。按照规定，职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。需准备好医疗机构出具的诊断证明、病历等能证明工伤及治疗必要性的材料，向单位说明情况并填写相关申请表格。
若用人单位不同意申请，职工可自行向当地劳动能力鉴定委员会提出确认申请。劳动能力鉴定委员会会根据职工提交的材料，结合工伤认定决定书和医疗机构的诊断证明等，确定停工留薪期的期限。
若已过治疗期才发现未申请，且用人单位未支付停工留薪期工资，职工可与单位协商解决。若协商不成，可收集能证明工伤事实、治疗情况以及工资标准的证据，如劳动合同、工资条、医院病历等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应享有的停工留薪期工资待遇。
三、工伤签订和解协议后能申请工伤吗
签订工伤和解协议后，依然可以申请工伤认定。
工伤认定是劳动者的法定权利，和解协议通常是双方就赔偿等事宜达成的约定，但不能剥夺劳动者申请工伤认定的权利。从法律层面讲，工伤认定关乎劳动者是否符合工伤的法定情形，是确定用人单位是否承担工伤保险责任的基础。
若签订和解协议后申请工伤认定，分不同情况来看。若和解协议存在重大误解、显失公平等可撤销情形，劳动者可在法定期限内请求法院或仲裁机构撤销协议，然后正常申请工伤认定以获取合理赔偿。若和解协议合法有效，劳动者申请工伤认定后，若认定结果与协议赔偿情况差异较大，劳动者可能需进一步与单位协商赔偿差额，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。
不过，申请工伤认定要注意在规定的时效内进行。劳动者自己申请需在事故伤害发生之日起一定期限内提出。
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