工伤保险赔偿完剩余的谁拿？工伤保险赔偿完毕后，剩余款项通常归用人单位。工伤保险保障职工工伤获赔，赔偿足额赔付职工损失。若赔偿未涵盖用人单位其他责任支出，剩余款项可弥补；若已覆盖则无剩余。要依具体工伤情况、法律规定和合同约定确定归属。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤保险赔偿完剩余的谁拿
工伤保险赔偿完毕后，若存在剩余款项，通常应归属于用人单位。工伤保险主要是为了保障职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病导致伤残、死亡等情况下获得相应的赔偿，以弥补其因工伤所遭受的经济损失。在赔偿过程中，已按照法律规定对职工的工伤相关损失进行了足额赔付。而用人单位在工伤事故中可能存在一些其他的责任或支出，如职工停工留薪期间的工资等，若工伤保险赔偿未能涵盖这些部分，那么剩余款项可用于弥补这些用人单位应承担的责任。若工伤保险赔偿已完全覆盖了职工的工伤相关损失及用人单位应承担的责任，一般就不存在剩余款项的问题。总之，需根据具体的工伤情况及相关法律规定和合同约定来确定工伤保险赔偿完后剩余款项的归属。
二、非工伤职工住院期间工资怎样发放
非工伤职工住院期间，工资发放通常按照以下方式处理：
若职工在劳动合同期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。劳动合同有约定工资数额的，按约定发放；未约定工资数额的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资支付标准确定。
如果用人单位没有与职工签订劳动合同，也未约定工资标准，那么一般按照职工本人正常工作期间的工资标准支付。
如果职工因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从职工本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过职工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三、工伤认定后社保赔付的钱直接给本人吗合法吗
工伤认定后，社保赔付的钱通常是直接支付给本人的，这是合法的。
在工伤保险制度中，社保部门根据工伤认定的结果，按照相关规定计算出应赔付的金额。这些赔付款项的目的是为了补偿工伤职工因工伤而遭受的损失，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
将社保赔付的钱直接支付给本人，符合工伤保险的宗旨和目的，能够确保工伤职工及时获得应得的经济补偿，以帮助其进行康复治疗、弥补因工伤导致的收入损失等。同时，这也体现了对工伤职工权益的保障，让其能够自主支配这笔资金，用于最需要的地方。
当然，在具体的操作过程中，需要确保赔付的金额计算准确、支付程序合法合规。如果存在任何争议或问题，工伤职工可以通过合法的途径，如申请行政复议或提起行政诉讼等，来维护自己的合法权益。
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