超过两个月不签合同怎么补偿？用人单位超两个月不与劳动者签书面合同要担责。自用工超一月不满一年未签，需每月付二倍工资，从第二个月起算。若单位拒付，劳动者可协商、投诉或仲裁，要备好证据，且注意仲裁时效一年。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、超过两个月不签合同怎么补偿
用人单位超过两个月不与劳动者签订书面劳动合同，应承担相应补偿责任。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。
具体补偿计算方式：从用工第二个月起算，直至签订书面劳动合同或劳动关系终止。例如，劳动者工作三个月未签合同，第一个月正常发工资，第二、三个月用人单位除正常工资外，还需额外支付一倍工资作为补偿。
若用人单位拒绝支付二倍工资，劳动者可通过合法途径维权。可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时，需准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
需注意，劳动争议申请仲裁的时效为一年，劳动者应及时主张自身权益，避免错过时效。
二、不签合同上班违法吗
不签合同上班，用人单位的行为通常违法。根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不过，如果是劳动者故意不签订书面劳动合同，用人单位已尽到诚实信用、谨慎注意义务，例如及时书面通知劳动者签订合同，并保留相关证据，这种情况下用人单位不承担支付二倍工资等不利后果。并且，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照规定支付经济补偿。
所以，一般情况下用人单位不签合同用工违法，但需结合具体情况判断责任归属。
三、员工不签合同怎么赔
员工不签合同赔偿情况需分情况讨论。
若员工入职后，用人单位书面通知其签订劳动合同，员工拒绝签订，用人单位应在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，员工不签合同，用人单位仍需向员工每月支付二倍的工资，并与员工补订书面劳动合同；若员工不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知员工终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
若用人单位自用工之日起满一年未与员工订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向员工每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与员工订立无固定期限劳动合同，应当立即与员工补订书面劳动合同。
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