工厂辞快工扣加班费合法吗？工厂辞快工扣加班费一般不合法。劳动者付出劳动有权获报酬，包括加班费。辞快工虽可能违规，但工厂不能随意扣。若造成损失，工厂需举证索赔且扣除有限制。劳动者可协商、投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂辞快工扣加班费合法吗
工厂辞快工扣加班费一般不合法。
依据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，加班费属于劳动报酬的一部分。工厂无正当理由扣除加班费，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。
辞快工通常指劳动者未按法定程序提前通知用人单位而解除劳动合同。虽然劳动者辞快工可能违反了《劳动合同法》规定的提前通知义务，但这并不意味着工厂可以随意扣加班费。
若辞快工给工厂造成损失，工厂可要求劳动者赔偿，但需承担举证责任，证明其确实遭受损失及损失金额。且赔偿应从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果工厂以辞快工为由扣加班费，劳动者可与工厂协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、合同里的加班包干工资怎么算
加班包干工资是指在劳动合同中约定，劳动者每月获得的固定工资中已包含加班工资。其计算需遵循相关法律规定。
首先，确定正常工作时间工资。以当地最低工资标准或双方约定的正常工作时间工资为基础。若约定的正常工作时间工资不低于当地最低工资标准，则以此作为计算加班工资的基数。
其次，明确加班工资计算方式。按照法律规定，工作日加班应支付不低于正常工作时间工资150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于200%的工资报酬；法定休假日加班支付不低于300%的工资报酬。
最后，核算加班包干工资是否合理。将每月固定工资拆分，计算其中包含的加班工资是否符合法律规定的加班工资标准。若计算出的加班工资低于法定标准，则该加班包干工资约定可能无效，劳动者有权要求用人单位补足差额。
需要注意的是，加班包干工资的约定需建立在劳动者明确知晓且同意的基础上，且不能违反法律强制性规定。若劳动者对加班工资有疑问，可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。
三、合同里的加班工资有效么
合同里的加班工资条款一般情况下是有效的，但需满足一定条件。
若条款符合法律法规规定，明确了加班工资的计算基数、支付方式和时间等内容，且不违反强制性规定，应认定有效。比如，依据劳动法，用人单位安排劳动者加班，需按规定支付加班费，若合同中按此标准约定加班工资，就受法律保护。
不过，若合同里的加班工资条款存在以下情形，则可能无效。一是免除用人单位法定责任、排除劳动者权利。例如，合同约定加班无额外报酬，这显然排除了劳动者获取加班工资的权利，该条款无效。二是违反法律、行政法规强制性规定。若合同约定的加班工资计算基数低于当地最低工资标准，这种约定就违反规定，属无效条款。
当合同中加班工资条款无效时，不影响其他部分效力，其他部分依然有效。若对条款效力有争议，劳动者可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
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