无故被辞退如何申请？无故被辞退后申请权益维护的步骤：收集劳动合同、工作证等证据；了解相关法律；先与单位协商补偿，未达成一致则申请劳动仲裁，准备材料向仲裁委申请，仲裁后若不服可在规定期限内向法院起诉，注意申请时效。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、无故被辞退如何申请
无故被辞退后，可按以下步骤申请权益维护：
1. 收集证据：留存能证明劳动关系及被无故辞退的各类材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知、谈话录音等。
2. 了解法律依据：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确用人单位无故辞退应承担的法律责任。
3. 与单位协商：先尝试与用人单位沟通，要求合理补偿，如未达成一致，可考虑进一步行动。
4. 申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、证据材料等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
5. 对仲裁结果不服：若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理并作出最终判决。
申请过程中要注意时效问题，及时维护自身合法权益。
二、中层可以辞退员工吗
中层一般在获得用人单位明确授权或依据公司规定程序的情况下，有一定权力辞退员工。
从法律角度看，用人单位辞退员工需有合法依据，遵循法定程序。如果中层作为用人单位的管理人员，其辞退员工的行为是基于公司制定的规章制度且符合法定程序，比如有明确的考核标准，员工经考核不达标且经过培训或调岗仍不能胜任工作等情形，那么这种辞退行为可能是合法的。
但如果中层擅自作主辞退员工，没有经过公司正规流程和合法依据，那这种辞退行为很可能是违法的。员工可以通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位恢复劳动关系、支付违法辞退的赔偿金等。所以中层能否辞退员工不能一概而论，关键在于是否符合用人单位的规定及法定程序。
三、辞退扣除工资合法吗
辞退时扣除工资是否合法需视具体情况而定。
若劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
然而，如果不存在上述劳动者过错导致单位损失的情形，用人单位随意辞退劳动者并扣除工资，是不合法的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若劳动者认为用人单位辞退扣除工资的行为违法，可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
以上是关于无故被辞退如何申请的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
