公司与员工之间的纠纷怎么解决？公司与员工纠纷解决方式多样。常见的有协商，双方直接沟通灵活性高。调解可由第三方介入。协商调解不成可仲裁，仲裁具终局性。不服仲裁可诉讼。解决中双方要注意收集保留证据，遵循法定程序维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司与员工之间的纠纷怎么解决
公司与员工之间的纠纷解决方式多样。
协商是较为常见的途径。双方可直接就纠纷事项进行沟通、协商解决方案，这种方式灵活性高，能快速达成双方都能接受的结果，节省时间和成本。
调解也是一种选择。可由中立的第三方介入，如劳动争议调解委员会等，协助双方分析问题、提出解决方案，促使双方达成和解。
若协商和调解不成，可申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依据相关法律法规对纠纷进行裁决。仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。
若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。
在解决纠纷过程中，双方都应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通文件等，以便在需要时支持自己的主张。同时，遵循法定程序，积极维护自身合法权益。
二、公司是不是必须给员工缴纳社保
公司必须给员工缴纳社保。
社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴纳社保是用人单位的法定义务。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费。未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
若公司未给员工缴纳社保，员工可向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，逾期不改正的，可以对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
此外，员工还可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求公司承担因未缴纳社保给自身造成的损失。总之，公司给员工缴纳社保是其不可推卸的法律责任。
三、公司告员工造成损失要怎么举证
公司主张员工造成损失，需承担相应举证责任。首先，要证明员工存在违反规章制度或劳动合同约定的行为，比如未经许可擅自操作设备、违反工作流程等，这可通过公司内部的规章制度文本、员工签字确认记录、监控视频、工作流程文件等证据来证实。其次，需证明该行为与公司所遭受的损失之间存在因果关系。例如，因员工违规操作导致机器损坏，进而影响生产进度造成订单延误损失，就要提供机器损坏的鉴定报告、维修记录、订单延误造成的利润损失计算依据等一系列证据，形成完整的证据链。再者，要明确损失的具体数额，包括直接损失，如设备维修费用、原材料损耗费用等，以及间接损失，如因延误订单导致的可得利益损失等，都要有相应的票据、财务报表、市场分析报告等作为支撑。只有充分且有力地完成上述举证，公司的诉求才更有可能得到法律支持。
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