正式合同是劳动合同吗？正式合同概念宽泛，是具完整合法要件、受法律认可保护的合同。劳动合同是其一种，有特定法律特征和必备条款。正式合同还包括买卖合同等多种，与劳动合同有明显差异，不能简单认为正式合同就是劳动合同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、正式合同是劳动合同吗
正式合同不一定就是劳动合同。正式合同是一个较为宽泛的概念，它是指具备完整合法要件、受法律认可和保护的合同。
劳动合同是正式合同的一种特定类型，它是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其具有特定的法律特征和必备条款，比如要明确工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动条件等。
但除劳动合同外，正式合同还包括很多其他种类，如买卖合同、租赁合同、技术合同等。这些合同分别调整不同领域的民事法律关系，与劳动合同在主体、内容、目的等方面存在明显差异。
所以，不能简单地认为正式合同就是劳动合同，需根据具体合同的性质、内容及相关法律规定来准确判断其所属类型。
二、劳动合同30天必签吗
根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以并非严格的30天必签。但如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位应按照法律规定及时与劳动者签订劳动合同，保障双方权益。劳动者也要关注自身权益，若用人单位未依法签订，可通过合法途径维护自身利益。
三、劳动合同法是劳动法吗
劳动合同法不是劳动法。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范总称。而劳动合同法是专门规范劳动合同相关问题的法律。
劳动法的调整范围更为宽泛，它涵盖了劳动关系的各个方面，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等基本环节，同时还涉及劳动基准、劳动监察、劳动争议处理等诸多内容。
劳动合同法则聚焦于劳动合同，对劳动合同的订立、效力、内容、履行和变更、解除和终止等进行了详细且具体的规定。比如，它明确了劳动合同的必备条款、用人单位与劳动者的权利义务，对劳动合同的解除和终止条件及程序作出了细致规范，尤其在用人单位解除劳动合同的情形、经济补偿等方面有独特规定。总之，劳动合同法是劳动法体系下针对劳动合同这一特定领域的专门立法，二者相互关联又各有侧重。
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