约定的合同自行解除有效吗？合同自行解除是否有效要视具体情况而定，符合法定解除条件（如不可抗力等情形）或约定解除条件（事先约定事由出现）时自行解除有效；无合法依据擅自解除构成违约，需担责，关键在于有无合法依据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、约定的合同自行解除有效吗
合同的自行解除是否有效，需根据具体情况判断：
一是看是否符合法定解除条件。若存在因不可抗力致使不能实现合同目的、在履行期限届满前一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务、一方迟延履行主要债务经催告后在合理期限内仍未履行等法定情形，当事人可以解除合同，这种解除是有效的。
二是看是否符合约定解除条件。若合同双方事先在合同中约定了特定的解除事由，当该事由出现时，一方或双方依约定解除合同，此情形下的自行解除是有效的。
然而，如果不存在上述法定或约定的解除事由，一方擅自自行解除合同，则构成违约。违约方需承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。守约方有权要求违约方继续履行合同，若因违约方的解除行为给守约方造成损失，守约方可通过法律途径要求赔偿。总之，合同自行解除的有效性关键在于是否有合法依据。
二、原单位没有解除合同可以签新合同吗
在原单位没有解除合同的情况下，是否可以签新合同，需分情况讨论。
若劳动者与原单位的劳动合同仍在存续期间，且原单位正常履行合同义务，劳动者也未与原单位协商一致解除或终止劳动合同，此时劳动者原则上不能与新单位签订劳动合同。因为根据我国《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这种情况下与新单位签合同，可能构成对原单位的违约，需承担相应违约责任。
但存在特殊情况，比如原单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，劳动者可依据法律规定解除与原单位的劳动合同。在依法解除后，即可与新单位签订劳动合同。总之，在未合法解除原合同前，应谨慎与新单位签合同，避免引发法律纠纷。
三、预付款合同可以解除吗
预付款合同是可以解除的，具体分为以下几种情况：
一是协商解除。合同双方当事人经友好协商，就解除预付款合同达成一致意见，这种情况下可以解除合同，双方应按照协商结果处理预付款及其他相关事宜。
二是法定解除。若出现因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的等法定情形，当事人可以解除预付款合同。当合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。若预付款收受方存在违约导致合同解除，应返还预付款并承担相应违约责任。
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