用人单位社保不交会怎么样？用人单位不为员工缴社保有诸多法律后果。员工有权解除合同并获经济补偿，补偿按工作年限算。单位要补缴社保，逾期不缴加收滞纳金。若员工因未缴社保无法享受待遇，单位需担赔偿责任，单位应依法履行缴费义务。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位社保不交会怎么样
用人单位不为员工缴纳社保，将面临诸多法律后果。
对于员工而言，有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。根据劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
同时，用人单位还需补缴社会保险费。劳动行政部门有权责令其限期缴纳或补足。逾期不缴的，将加收滞纳金。
此外，若因用人单位未缴纳社保，导致员工无法享受社保待遇，如医疗保险报销、养老保险待遇领取等，用人单位需承担赔偿责任。例如员工因未缴纳医保无法报销医疗费用，单位要赔偿相应损失。
用人单位不缴纳社保，不仅损害员工权益，自身也面临法律责任和经济风险，应依法履行社保缴纳义务。
二、用人单位必须给员工交社保吗
用人单位必须为员工缴纳社保。这是法律明确规定的强制性义务。
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴纳社保对员工至关重要，养老保险保障员工退休后的基本生活；医疗保险可减轻员工医疗费用负担；失业保险在员工失业时提供一定经济支持；工伤保险确保员工在工作中遭受事故伤害或患职业病时能得到救治和补偿；生育保险为女职工生育等提供保障。
若用人单位未依法为员工缴纳社保，员工有权要求用人单位补缴。用人单位拒不补缴的，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其限期改正。员工还可据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
总之，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，关乎员工切身利益，必须严格履行。
三、社保是用人单位必须缴纳的么
社保是用人单位必须为劳动者缴纳的。
根据我国相关法律规定，社会保险属于国家强制性保险险种。用人单位有义务为其职工按时足额缴纳社会保险费，这是法定义务。
缴纳社保对用人单位和劳动者都至关重要。对用人单位而言，能保障职工权益，避免因未缴纳社保引发劳动纠纷和法律责任，同时有助于企业稳定发展。对劳动者来说，社保涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育等方面，能为其提供基本生活保障、医疗救助、失业救济、工伤补偿和生育福利等。
若用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权要求用人单位补缴，若因未缴社保导致劳动者损失，用人单位需承担赔偿责任。劳动行政部门也有权责令用人单位限期改正，逾期不改正的，可对其处以罚款等处罚措施。总之，用人单位必须严格履行缴纳社保的法定义务。
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