被辞退绩效会给吗？被辞退时绩效是否给视具体情况定。员工完成工作达评定标准，公司应支付。若未达要求或公司有规定，如辞退当月不发等，可能不给。因员工过错被辞退，公司会依情况决定是否给绩效，综合多因素确定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被辞退绩效会给吗
被辞退时绩效是否会给需视具体情况而定。
若员工已完成相应工作任务且达到绩效评定标准，公司应按照规定支付绩效。因为绩效是对员工工作成果的一种衡量，员工付出了劳动并取得成果，就有权利获得相应报酬。
但如果员工在被辞退前，其工作未达绩效要求，或者公司有明确规定，如辞退当月不发放绩效等，那么公司可能不给绩效。比如公司规定在辞退手续办理完毕后不再计发当月绩效，且该规定合法合规并已向员工公示告知，则可能不支付。
另外，如果辞退原因是员工严重违反公司规章制度等过错行为，公司可能会根据实际情况决定是否给予绩效。若公司认为员工过错行为影响了整体绩效评定及结果，也可能酌情扣减或不给绩效。总之，要综合考量公司规定、员工实际绩效情况以及辞退原因等来确定是否会支付绩效。
二、辞退别人如何结算
辞退员工的结算需遵循相关法律法规及劳动合同约定。
经济补偿方面，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工资结算方面，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
同时，用人单位还需办理工作交接手续，结清员工的社保、公积金等费用。
在辞退结算过程中，用人单位应留存好相关证据，如辞退通知、工资结算清单、工作交接记录等，以避免后续可能产生的纠纷。劳动者如对结算结果有异议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。
三、录音算辞退证据吗
录音可以作为辞退证据，但需满足一定条件。首先，录音的取得方式必须合法，不能通过侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法获取，比如不能在他人住所私自安装窃听器录音等。其次，录音内容要清晰、完整且与辞退相关，能够明确体现辞退的事实、原因等关键信息。如果录音符合上述要求，在劳动争议等案件中，它将是有力的证据之一。它可以辅助证明用人单位存在辞退劳动者的行为，对于确定双方的权利义务关系具有重要作用。比如，录音中用人单位明确表示解除与劳动者的劳动关系以及给出的解除理由等，都能为劳动者维护自身权益提供有力支撑。不过，仅有录音证据可能存在一定局限性，还需结合其他相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，形成完整的证据链，以增强证据的证明力，从而更有效地保障自身合法权益。
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