劳动合同到期不续领失业金吗？劳动合同到期不续签，满足条件可领失业金。领取需同时符合参保缴费满1年、非本人意愿中断就业、已办失业登记并有求职要求。用人单位不续签符合条件，劳动者主动不签则不能领，及时申领并提供材料，审核通过可按月领。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同到期不续领失业金吗
劳动合同到期不续签，满足一定条件可以领取失业金。
失业人员领取失业保险金需同时符合下列条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
劳动合同到期不续签，若为用人单位不续签，属于非因本人意愿中断就业；若为劳动者主动提出不续签，则不符合非因本人意愿中断就业这一条件，不能领取失业金。
劳动者要申领失业金，应在终止或解除劳动合同之日起，及时到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金，并按要求提供相关材料，如本人身份证明、失业登记及求职证明等。经审核符合条件的，可按月领取失业金，以保障基本生活并促进再就业。
二、劳动合同不解除会违约吗
劳动合同不解除是否违约，需依据具体情况判断。
若劳动合同约定了明确期限，在期限内双方依约履行各自义务，未提前解除合同，不构成违约。因为合同约定的期限就是双方应遵守的履行期间，在此期间维持劳动关系是符合约定的。
但存在特殊情形。若合同中约定特定解除条件，当条件成就时，一方拒绝解除合同，则构成违约。比如，约定员工业绩连续不达标，企业有权解除合同，在员工满足此情形下，企业不解除且继续要求员工承担不合理工作任务，就可能违约。
另外，若一方存在根本违约行为，如企业未按约定支付劳动报酬、提供劳动保护条件，员工有权解除合同；若员工严重违反企业规章制度、失职给企业造成重大损失，企业可解除合同。若此时应解除而不解除，可能使另一方权益持续受损，也可能被认定违约。
总之，劳动合同不解除是否违约，关键看合同约定和双方履行情况是否符合法律规定和合同条款。
三、劳动合同到期不续订有赔偿金吗
劳动合同到期不续订是否有赔偿金，需分情况来看。
若用人单位提出不续订，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。比如原合同约定月薪5000元，工作环境等条件不变，续订时用人单位提出月薪提高到5500元，劳动者拒绝续订，这种情况下单位无支付赔偿金义务。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位仍需支付经济补偿。例如原合同约定双休，续订时改为单休，即便工资不变，劳动者拒绝续订，单位也应支付赔偿金。
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