停工调查是辞退吗？停工调查不等同于辞退。停工调查是企业针对特定情况深入调查，目的是了解真相以便处理。辞退是解除劳动关系，基于明确原因。停工调查期间劳动关系存续，后续是否辞退依调查结论而定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、停工调查是辞退吗
停工调查并不等同于辞退。停工调查通常是企业针对某些特定情况，如可能存在的违规行为、工作失误、安全隐患等进行深入调查的一种举措。其目的在于全面了解事实真相，以便准确判断问题性质及严重程度，进而采取恰当的处理措施。
辞退则是一种解除劳动关系的行为，意味着员工与用人单位的雇佣关系终止。辞退往往是基于较为明确的原因，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等。
停工调查期间，员工的劳动关系依然存续，企业会按照法定程序进行调查核实。只有在调查结束后，依据调查结果，如果认定员工存在严重过错等符合辞退条件的情形，才可能会做出辞退决定。所以，单纯的停工调查不能直接等同于辞退，它只是一个调查过程，后续是否辞退要视具体调查结论而定。
二、自己辞退有工资吗
自行辞退即劳动者主动辞职，一般情况下是有工资的。工资应按照劳动者实际工作的天数和劳动合同约定的报酬标准来支付。
根据相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果劳动者是提前通知用人单位辞职，在通知期限届满后办理离职手续，用人单位需依法支付其已工作期间的工资。
但存在特殊情况，如果劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失，用人单位可根据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
总之，劳动者自行辞退通常能获得相应工资，用人单位应依法依规进行支付。
三、辞退人员有丧假吗
辞退人员通常没有丧假。丧假是给予在职员工的福利，以处理其直系亲属丧事。辞退意味着劳动关系已解除，不再具备享受该单位丧假待遇的前提。
不过，具体情况也可能因用人单位的政策或双方协商而有所不同。如果用人单位基于人道主义等考虑，愿意给予辞退人员一定的丧假便利，也是可以的。但从法律规定角度，辞退人员不再是该单位正式员工，没有法定的丧假权利。
若因亲属丧事需请假，可与原用人单位友好沟通，说明情况，看是否能协商出一个妥善的解决方案。若用人单位不同意，可能需要自行安排处理丧事的时间。总之，辞退人员一般不能像在职员工一样理所当然地享受丧假，但存在协商变通的可能性。
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