个体不签劳动合同违法吗？个体不签劳动合同违法。建立劳动关系应订立书面合同，个体不签有不利后果，如支付二倍工资等。劳动者遇此情况可协商、投诉或仲裁，个体不签合同违反规定，劳动者权益应依法保障。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、个体不签劳动合同违法吗
个体不签劳动合同是违法的。
根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
个体作为用人单位，不与劳动者签订劳动合同，将面临诸多不利后果。比如，需自用工之日起超过一个月不满一年向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者若遇到个体不签劳动合同的情况，可通过与用人单位协商，要求签订合同；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资等合法权益。总之，个体不签劳动合同违反法律规定，劳动者的权益应依法得到保障。
二、公司违反劳动合同怎么办
公司违反劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，可与公司进行协商，明确指出公司违反合同的具体情形，要求其按照合同约定履行义务或给予合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，责令其改正，并可给予相应处罚。
劳动者还可依据《劳动争议调解仲裁法》，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明公司存在违约行为。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，若劳动者对裁决不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
此外，若公司的违约行为给劳动者造成了损失，劳动者有权要求公司赔偿。赔偿范围包括工资损失、经济补偿、赔偿金等。通过以上合法途径，劳动者能够有效维护自己因公司违反劳动合同而应享有的权益。
三、上班劳动合同没签怎么办
若上班未签劳动合同，可采取以下措施维护自身权益。首先，可与用人单位协商补签合同。若协商不成，依据《劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。例如，工作三个月未签合同，可要求单位支付两个月的二倍工资差额。其次，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正，及时签订劳动合同。再者，可申请劳动仲裁。准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。通过劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的二倍工资等应得权益。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，未签劳动合同虽可能给劳动者带来不便，但通过合理合法途径，能有效保障自身权益。
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