刑事责任不追究会开除吗？刑事责任不追究是否会被开除需分情况。公职人员因情节轻不认为是犯罪而不追责，有违法可能受政务处分，不一定开除；非公职人员要看单位制度。若因证据不足不追责，后续或追诉，单位处理更谨慎。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、刑事责任不追究会开除吗
刑事责任不追究是否会被开除，需分情况讨论。
若因情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪而不追究刑事责任，对于公职人员，根据《公职人员政务处分法》，虽不追究刑事责任，但存在违法行为的，可能给予相应政务处分，不一定开除，要结合违法情节等综合判断。比如违法行为情节较轻，可能给予警告、记过等处分；情节严重的，则可能开除。
对于非公职人员，要看所在单位的规章制度。单位规章制度有明确规定，存在一定违法违规行为即使不追究刑事责任也可解除劳动合同的，单位可依据规定开除；若规章制度未作相关规定，单位随意开除则可能构成违法解除，员工可要求单位承担相应赔偿责任。
此外，若因证据不足不追究刑事责任，后续发现新证据仍可能继续追诉，在这种情况下，单位的处理通常会更谨慎。
二、怎么开除员工不犯劳动法
要合法开除员工且不违反劳动法，可参考以下情形：
1.员工在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位需在招聘时明确录用条件，并在试用期间对员工进行考核，保留相关证据。
2.员工严重违反用人单位的规章制度。用人单位的规章制度需合法、合理，且已向员工公示或告知。
3.员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。需明确“重大损害”的标准，并保留好相关证据。
4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
5.员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
6.员工被依法追究刑事责任。
在开除员工时，用人单位应按照法定程序进行，如提前通知工会（如有）、向员工出具解除劳动合同的证明等，并依法办理工作交接、支付工资、经济补偿等手续。同时，要注意保留相关证据，以应对可能出现的劳动纠纷。
三、被开除后合同无效怎么办
被开除后合同被认定无效，可按以下方式处理：
首先，确认合同无效的依据。需明确是依据法律规定的哪些情形导致合同无效，比如以欺诈、胁迫手段订立合同损害国家利益，恶意串通损害他人利益等。若对认定结果存疑，可通过法律途径进一步审查。
其次，明确合同无效的后果。根据法律规定，合同无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
再次，若因用人单位原因导致合同无效且被开除，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
最后，若与用人单位就合同无效及补偿事宜无法协商一致，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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