被迫辞职有补偿金吗？被迫辞职一般有补偿金。用人单位有未按合同提供劳动保护等情形，劳动者以此解除合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。劳动者辞职要收集证据，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被迫辞职有补偿金吗
被迫辞职通常是有补偿金的。根据相关法律规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者被迫辞职时，需注意收集相关证据，如用人单位存在违法行为的通知、沟通记录、工资发放记录等，以证明辞职是因用人单位的过错所致。这样在主张补偿金时，更有利于维护自身合法权益。若与用人单位就补偿金问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
二、老员工辞职要补偿吗
老员工辞职是否有补偿需视具体情况而定。
若老员工以用人单位存在过错为由辞职，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险费等，根据劳动合同法规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若老员工自行辞职且用人单位不存在过错情形，一般情况下，用人单位无需支付补偿。例如老员工因个人发展规划、家庭原因等主动提出辞职，这种属于其自主意愿，不符合获得经济补偿的法定条件。
所以，老员工辞职能否获得补偿关键在于辞职原因是否基于用人单位的过错行为。
三、银行辞职会给补偿吗
银行辞职是否有补偿需视具体情况而定。若员工因个人原因主动辞职，一般没有经济补偿。但如果是银行存在以下情形，员工辞职可能获得补偿：其一，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；其二，未及时足额支付劳动报酬；其三，未依法为劳动者缴纳社会保险费；其四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；其五，因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；其六，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。在这些情况下，员工以书面形式通知银行解除劳动合同后，可要求银行支付经济补偿，补偿标准通常是按员工在银行的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
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