试用期过了劳动法怎么补？试用期过后的补偿要依具体情况判定。违法解除合同，劳动者可要求单位付赔偿金；未按规定转正调薪，可协商，不成则收集证据维权；未签书面合同，劳动者可获双倍工资，收集证据申请仲裁索赔。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期过了劳动法怎么补
试用期过后的补偿情况需依据具体情形判定。
若用人单位在试用期结束后违法解除劳动合同，劳动者可要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位在试用期满后未按规定转正并调薪，劳动者可与单位协商，要求按转正后的工资标准补足差额。若协商不成，可收集能证明约定转正工资的证据，如劳动合同、面试记录、录用通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
若用人单位在试用期满后未与劳动者签订书面劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，申请劳动仲裁要求赔偿。
二、劳动法试用期让走怎么办
在劳动法规定的试用期内，劳动者和用人单位都有一定的解除劳动合同权利。
若劳动者想在试用期离职，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。劳动者按此规定通知后，办理好工作交接等离职手续便可正常离职，用人单位应按实际工作天数支付工资。
若用人单位在试用期要辞退劳动者，需证明劳动者不符合录用条件。若能证明，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿；若无法证明，则属于违法解除。此时劳动者可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
总之，试用期内无论是劳动者离职还是用人单位辞退，都要遵循法律规定，依法保障自身权益。
三、劳动法试用期怎么约定的
劳动法对试用期的约定主要遵循以下规则：
其一，根据劳动合同期限确定试用期时长。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
其二，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
其三，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
其四，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
其五，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动法对试用期的这些规定，旨在保护劳动者和用人单位双方的合法权益，规范试用期的使用，防止用人单位滥用试用期损害劳动者权益。
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