被公司辞退如何发函？被公司辞退后发函要谨慎措辞。先表明身份事由，说明收到辞退通知，阐述看法，若违法依法规指出不符处及影响。提合理诉求，规定公司答复期限，结尾留联系方式，以正式结束语和签名收尾，借此维护权益并给公司解决问题机会。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被公司辞退如何发函
被公司辞退后发函需谨慎措辞。函件应清晰准确地表明身份与事由，开头明确自己系公司[具体部门]员工[姓名]。接着说明收到公司辞退通知这一事实，可引用通知中的关键内容。
随后阐述对辞退行为的看法，若认为公司辞退违法，需依据相关法律法规，如劳动合同法中关于辞退条件的规定，详细说明公司辞退不符合法定情形之处。强调公司行为给自身造成的影响，包括经济损失、职业发展受阻等。
提出合理诉求，如要求公司按照法律规定支付经济赔偿金、补缴辞退期间的社保等。明确告知公司应在规定期限内给予答复及处理结果，如“请贵公司在接到本函[X]个工作日内，就上述事项给予书面回复，逾期未回复，本人将通过法律途径维护自身合法权益”。函件结尾要注明自己的联系方式，方便公司沟通，最后以正式的结束语收尾，如“特此函告”，并附上自己的签名。发函旨在通过书面形式，有理有据地维护自身权益，同时也给公司一个妥善解决问题的机会。
二、体罚员工可以辞退吗
体罚员工属于严重违反劳动纪律和职业道德的行为，用人单位通常可以据此辞退员工。
从法律角度来看，员工有遵守用人单位规章制度的义务，而用人单位有权制定合理的规章制度以维持正常的工作秩序。体罚员工明显违背了基本的劳动伦理和法律要求，严重损害了员工的权益和尊严。
当出现体罚员工的情况时，用人单位应及时进行调查核实，固定相关证据。若事实清楚，可依据劳动合同法等相关法律法规，以员工严重违反规章制度为由，解除与该员工的劳动合同。这一解除行为无需向员工支付经济补偿，因为过错在于员工自身。
同时，员工若因体罚遭受身体或精神伤害，有权依法要求用人单位承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。此外，劳动行政部门也可对实施体罚的用人单位依法予以行政处罚。总之，用人单位不能容忍体罚员工的行为，应果断采取措施维护劳动秩序和员工合法权益。
三、超生辞退员工违法吗
超生辞退员工是否违法需视具体情况而定。
如果用人单位在规章制度中明确将超生列为严重违反单位规章制度的情形，并据此辞退员工，且该规章制度的制定程序合法，内容合理，同时用人单位有充分证据证明员工存在超生行为，那么这种辞退可能被认定为合法。
然而，如果用人单位没有相关明确的规章制度依据，或者规章制度制定程序不合法，或者虽有规定但缺乏充分证据证明员工超生事实，那么辞退员工的行为就可能构成违法解除劳动合同。
员工可先与用人单位协商，要求合理说明辞退理由及依据。若协商不成，员工有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
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