未做满合同期离职中介扣钱？未做满合同期离职中介扣钱可能违法。要查看合同约定是否合法，中介扣钱应按规定，随意扣钱劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未做满合同期离职中介扣钱
未做满合同期离职中介扣钱的行为可能存在违法情况。首先，需查看与中介签订的合同中对于提前离职扣钱的具体约定是否合法合理。若合同约定本身违反法律法规的强制性规定，如明显加重劳动者责任、排除劳动者主要权利等，则该条款可能无效。
其次，根据相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使未做满合同期，中介也只能按照法定或约定的方式扣除因劳动者过错造成的损失，如因劳动者提前离职给中介造成的直接经济损失，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
再者，如果中介随意扣钱，劳动者可以先与中介协商解决，要求其说明扣钱的依据并返还不合理扣除的款项。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令中介限期支付工资，并可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、合同要求离职三十天才能走
一般而言，合同约定离职需提前三十天是具有法律效力的。这是为了给予用人单位合理的时间来安排工作交接等事宜。
若劳动者想要离职，应遵守此约定。提前三十天以书面形式通知用人单位，这样既符合法律规定，也能避免不必要的纠纷。在这三十天内，劳动者需正常履行工作职责，完成工作交接手续。交接内容包括工作资料、未完成的任务、客户信息等。
若未提前三十天通知就擅自离职，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿相应损失。但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条规定，即时解除劳动合同，无需提前三十天通知，且用人单位还需支付经济补偿。 总之，劳动者应根据具体情况，合法合规地处理离职事宜，以维护自身权益并避免法律风险。
三、冲动离职想重新回去怎么办
冲动离职后想重新回去，可尝试以下方法。首先，及时与原公司相关负责人取得联系，诚恳表达自己想回去工作的意愿及原因。说明离职并非基于对公司的不满，而是当时自身情绪等因素导致冲动决定。
其次，若公司有岗位空缺且对你的能力仍认可，可能会考虑重新接纳你。此时要展现出自己积极的态度和对岗位的热情，表明会更加珍惜这次机会，努力工作。
再者，若原岗位已有人填补，可向公司询问是否有其他合适岗位。尝试争取内部转岗的机会，通过在其他岗位上证明自己的能力和价值，赢得公司的重新认可。
但也要做好公司拒绝的准备。如果被拒，可总结经验教训，在未来求职中更加谨慎决策，同时持续提升自身能力，为未来寻找更好的工作机会做准备。 总之，积极沟通、诚恳认错、展现价值是尝试重回原公司的关键步骤。
以上是关于未做满合同期离职中介扣钱的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
