劳动工伤找劳动局吗？劳动工伤案件处理中，人社局作用重要。劳动者发生工伤要及时就医并保留资料，督促单位申请工伤认定，单位不申请的自己可在1年内申请。认定工伤后做劳动能力鉴定，最后协商赔偿，不成则通过仲裁等法律途径维权，人社局负责关键环节。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动工伤找劳动局吗
劳动工伤案件处理，首先需明确劳动局（现多称人力资源和社会保障局）在其中发挥着重要作用。当发生劳动工伤事故后，劳动者可按如下步骤操作：
1. 及时就医，确保自身得到妥善治疗，同时保留好所有与治疗相关的病历、诊断证明、检查报告等资料。
2. 向用人单位报告工伤情况，并要求其在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出工伤认定决定。若认定为工伤，再依据相关规定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. 最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商工伤赔偿事宜；协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径解决，以维护自身合法权益。劳动局在整个过程中负责工伤认定等关键环节，为保障劳动者权益提供支持与监督。
二、劳动工伤该如何赔偿
劳动工伤赔偿需遵循法定程序与标准。首先，要及时进行工伤认定，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目主要包括：医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴，根据伤残等级按月支付，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。一次性伤残补助金，以本人工资为基数，按伤残等级支付，如十级伤残为7个月的本人工资。此外，还有生活护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿数额根据伤残等级、本人工资、当地统筹地区上年度职工月平均工资等因素确定。职工与单位就赔偿事宜协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
三、劳动法如何规定工伤
工伤认定是劳动法中保障劳动者权益的重要环节。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
而故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形不得认定为工伤或者视同工伤。 一旦被认定为工伤，劳动者可依法享受相应的工伤待遇。
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