朋友被辞退怎么处理？朋友被辞退要分情况处理。先明确辞退原因，违法辞退可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，了解经济补偿标准。注意收集证据，还可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、朋友被辞退怎么处理
若朋友遭遇被辞退情况，需分情况妥善处理。首先，明确辞退原因。若属于违法辞退，比如用人单位无正当理由解除劳动合同，朋友有权要求用人单位继续履行劳动合同；若朋友不要求继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按朋友在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
其次，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据有助于维护朋友的合法权益。
再者，可与用人单位先进行协商沟通，尝试和平解决问题，要求合理补偿。若协商不成，朋友可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正违法行为；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁裁决后，若对结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
二、辞退姐夫儿子违法吗
辞退是否违法需视具体情况而定。若姐夫儿子与用人单位存在合法有效的劳动合同关系，用人单位无正当理由随意辞退，属于违法行为。比如，不存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等法定情形，用人单位就不能辞退。
但如果有法定可辞退的情形，如严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位辞退则不违法。
判断辞退是否违法关键在于用人单位辞退行为是否符合法律规定的条件和程序。若用人单位违反法律规定辞退员工，员工可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益，要求用人单位支付赔偿金等。需注意收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等，以支持自身主张。
三、犯病公司可以辞退吗
如果员工患有疾病，公司并非绝对不能辞退。
首先，在员工处于医疗期内，根据相关法律规定，公司不能随意解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
其次，若医疗期届满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，此时公司可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并依法支付经济补偿。
再者，如果员工的疾病属于职业病等特殊情况，公司更需严格按照法律规定处理，不能擅自辞退。
此外，公司辞退患病员工必须要有充分合法的理由和遵循法定程序，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担支付赔偿金等法律责任。总之，公司辞退患病员工要综合考虑法律规定、员工病情及实际工作能力等多方面因素，依法依规进行操作。
以上是关于朋友被辞退怎么处理的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
