公司无辞退怎么补偿？公司无正当理由辞退员工属违法解除劳动合同，员工可主张补偿。经济补偿依工作年限定，违法辞退则按二倍支付赔偿金。员工要收集证据，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司无辞退怎么补偿
公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，员工可主张相应补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司违法辞退，应按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在公司工作三年，月工资为五千元，正常情况下经济补偿为3×5000 = 15000元，而违法辞退的赔偿金则为15000×2 = 30000元。
员工需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自己的工作年限和工资水平等情况，便于维护自身合法权益。若与公司协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
二、退休辞退需要补偿吗
退休后被辞退，一般不存在经济补偿。
劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时双方的劳动关系自动解除，用人单位无需支付经济补偿。
但是，如果退休人员与用人单位签订的是劳务合同而非劳动合同，且合同中有关于辞退补偿的约定，那么按照合同约定处理。若用人单位违法解除劳务合同，退休人员可依据合同约定要求用人单位承担违约责任，比如支付违约金或赔偿相应损失等。
此外，如果退休人员在工作过程中因用人单位的过错导致其遭受损害，如未提供必要劳动保护、劳动条件等，退休人员可通过民事诉讼要求用人单位承担侵权赔偿责任。 总之，退休辞退是否有补偿需根据具体情况判断，关键在于双方的关系性质及相关约定。
三、被辞退流产怎么补偿
女职工被辞退且处于流产状态，用人单位可能需承担多种补偿责任。
若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，女职工可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
同时，女职工流产还可享受相应的产假待遇。如果因单位辞退导致其生育保险待遇无法正常享受，用人单位应承担相应的费用损失，包括生育医疗费用、生育津贴等。此外，若因流产造成女职工身体伤害等其他损失，如后续的治疗费用等，女职工也可根据实际情况要求用人单位赔偿。女职工应及时收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、医院诊断证明、工资流水等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
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