手机取保候审打卡怎么弄
一、手机取保候审打卡怎么弄
手机取保候审打卡一般是司法机关利用技术手段对被取保候审人进行监管的方式,具体操作步骤如下:
首先,确认监管要求。被取保候审人会收到执行机关的通知,明确打卡使用的软件、具体要求和注意事项。务必仔细阅读相关规定,了解打卡的时间、频率、方式等关键信息。
其次,下载安装软件。按照执行机关的指引,在手机应用商店搜索指定的监管软件并下载安装。安装完成后,根据系统提示进行注册登录,通常需要使用本人的身份信息、案件编号等进行验证。
最后,进行打卡操作。在规定的时间内打开软件,根据软件的操作流程进行打卡。可能需要拍摄本人实时照片、录制视频、进行位置定位等,以证明自己处于规定的活动范围内且遵守取保候审的规定。
若在打卡过程中遇到问题,如软件故障、无法定位等,应及时与执行机关取得联系,说明情况并寻求帮助,切勿擅自停止打卡,以免违反取保候审的规定,导致被重新羁押等后果。
二、认罪认罚会被取保候审吗
认罪认罚与取保候审没有必然联系,认罪认罚不一定会被取保候审。
取保候审是一种刑事强制措施,其适用需符合法定条件。根据相关法律规定,犯罪嫌疑人、被告人可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑;可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性;患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性;羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的,可以取保候审。
认罪认罚体现了犯罪嫌疑人、被告人对犯罪行为的认识和态度,一定程度上反映其社会危险性可能降低。若在认罪认罚的同时,又符合上述取保候审的法定条件,那么被取保候审的可能性较大。但如果不符合取保候审的条件,即便认罪认罚,也无法被取保候审。司法机关会综合案件的性质、情节、犯罪嫌疑人或被告人的社会危险性等多方面因素来决定是否适用取保候审措施。
三、取保候审期间工资如何算
取保候审期间工资的计算需依据具体情况确定。
若员工被取保候审但单位未与其解除劳动关系,员工仍正常出勤工作,单位应按劳动合同约定正常支付工资。因为在此情况下,员工履行了劳动义务,依据按劳分配原则,有权获得相应劳动报酬。
若员工被取保候审后,单位安排其待岗,单位通常应按照当地规定的待岗工资标准支付生活费。待岗工资标准各地不同,一般会低于正常工资水平。
若单位因员工被取保候审而解除劳动关系,此时单位无需再支付工资。不过,单位解除劳动关系需符合法律规定和劳动合同约定。若单位违法解除,员工可通过劳动仲裁等途径要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。
总之,取保候审期间工资计算要结合员工实际工作状态、单位处理方式以及当地相关规定来综合判定。
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