聘用合同违约金犯法吗？聘用合同中约定违约金是否犯法不能一概而论。在合理范围内约定服务期违约金、竞业限制违约金是合法的，其他如限制正常离职等随意约定的违约金是违法的，会限制劳动者权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、聘用合同违约金犯法吗
聘用合同中约定违约金是否犯法不能一概而论。
（一）合法情形
1. 如果是在合理范围内约定服务期违约金是合法的。例如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（二）违法情形
如果不属于上述情形，用人单位随意约定违约金，比如限制劳动者正常离职等情况，这种违约金约定是违法的，因为这限制了劳动者的自主择业等合法权益。
二、聘用合同违约金多少
聘用合同违约金的数额不能一概而论，需要根据具体情况确定。
（一）如果合同中有约定违约金，按照约定执行，但违约金数额不得过高。如果约定的违约金过分高于造成的损失，违约方可以请求法院或者仲裁机构适当减少。法院或仲裁机构会以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度等因素综合判断合理的违约金数额。
（二）如果合同没有约定违约金，一方违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。例如因一方违约导致另一方失去了原本可获得的工作报酬等收益，这些都可作为损失计算。
三、聘用合同违约金超过多少
聘用合同违约金的数额并没有一个固定的绝对上限规定。
（一）如果是正常的聘用合同，在约定违约金时，要遵循公平原则和诚实信用原则。如果违约金过高，违约方可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少。法院或者仲裁机构会以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量并作出裁决。
（二）对于劳动者来说，在聘用合同中有两种情况可以约定违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，这里也没有明确的数额上限规定，也是要遵循合理性原则。
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