哪些劳动合同解除无效？以下几种情形下劳动合同解除无效：一是违反法定程序，如未提前通知工会；二是基于无效理由，如劳动者轻微违规被单位以此解约；三是存在禁止解除情形，如女职工“三期”被解约；四是胁迫或欺诈导致的解除。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、哪些劳动合同解除无效
以下几种情形下劳动合同解除无效：
1.违反法定程序解除：用人单位解除劳动合同未遵循法定程序，比如未提前通知工会等，解除行为无效。例如，依据相关法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，若未履行此程序，解除劳动合同就可能被认定无效。
2.基于无效理由解除：若用人单位解除合同的理由不合法、不合理，解除也会无效。如劳动者存在轻微违规，并不足以达到严重违反用人单位规章制度的程度，而单位却以此为由解除劳动合同，该解除行为通常无效。
3.存在禁止解除情形时解除：当劳动者处于某些特殊时期，用人单位不得解除劳动合同。像女职工在孕期、产期、哺乳期，若单位在此时解除劳动合同，一般会被认定无效。
4.胁迫或欺诈导致的解除：如果解除劳动合同是在一方受胁迫、欺诈的情况下达成，并非真实意愿表示，该解除也无效。比如用人单位以威胁等手段迫使劳动者签署解除协议。
二、什么样算无效劳动合同
无效劳动合同是指因欠缺有效要件而不具有法律效力的劳动合同。根据法律规定，以下情形的劳动合同无效或部分无效：
1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。例如，劳动者提供虚假学历证明与用人单位签订合同，或用人单位威胁劳动者签订不合理合同。
2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。如合同中规定“工伤概不负责”，这排除了劳动者享受工伤待遇的权利，该条款无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定。比如用人单位与劳动者签订的合同中，工作时间严重超出法律规定且无相应补偿，这种合同就是无效的。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
三、劳动法对加班怎么规定
劳动法对加班有明确规定。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
对于加班工资的支付标准也有规定。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果用人单位违反劳动法关于加班的规定，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，劳动者也有权要求用人单位依法支付加班工资，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
以上是关于哪些劳动合同解除无效的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
