辞退公司职员用给钱吗？辞退公司职员是否给钱要看情况。合法辞退如职员严重违纪等无需支付补偿；违法辞退要支付赔偿金，是经济补偿标准二倍。协商一致或公司有过错职员解除合同，公司也需支付经济补偿，经济补偿按工作年限算。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退公司职员用给钱吗
辞退公司职员是否给钱需视具体情况而定。
若公司合法辞退职员，通常无需支付经济补偿。如职员存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。
但若是公司违法辞退，根据法律规定，公司需向职员支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若公司与职员协商一致解除劳动合同，或因公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，职员提出解除劳动合同，公司也需支付经济补偿。
二、整顿职场辞退怎么处理
职场整顿导致的辞退，可按以下方式处理：
首先，查看辞退理由是否合法合规。若用人单位以不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形辞退，需确认其是否有充分证据支撑。比如，用人单位称员工不符合录用条件，应证明在招聘时明确告知了录用条件，且有证据表明员工确实未达到该条件。
其次，若认为辞退不合理，可与用人单位协商。通过沟通了解辞退原因，尝试争取合理补偿或恢复劳动关系。协商时，要明确表达自身诉求，并依据相关法律法规说明理由。
再者，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。投诉需提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。劳动仲裁则需按规定提交仲裁申请书等材料，由仲裁机构依法裁决。仲裁结果具有法律效力，若一方不履行，另一方可申请强制执行。
最后，要注意维护自身权益的时效性，在规定时间内采取相应措施，避免权益受损。
三、罚款辞退孕妇怎么处理
公司罚款并辞退孕妇的行为严重违法。
对于罚款，用人单位无权对劳动者进行罚款，即便有相关规章制度，罚款行为也缺乏法律依据。劳动者可要求用人单位返还罚款。
而辞退孕妇更是严重违反法律规定。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司执意辞退，孕妇可采取以下措施：
首先，与公司协商，要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并补发辞退期间的工资等。
其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求责令公司改正违法辞退行为。
最后，可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。孕妇工作年限满一年的，公司应支付两个月工资作为赔偿金。
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