哺乳期辞退员工犯法吗？哺乳期辞退员工违法，女职工孕期、产期、哺乳期用人单位不得解除劳动合同。若违规辞退，员工有权要求继续履行合同，不要求或无法继续履行的，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，单位不得随意辞退哺乳期女职工，否则担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、哺乳期辞退员工犯法吗
哺乳期辞退员工属于违法行为。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这是对处于特殊生理时期女职工的特殊保护。
若用人单位违反规定辞退哺乳期员工，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
总之，用人单位应遵守法律法规，保障哺乳期女职工的合法权益，不得随意辞退。否则，将面临法律责任。
二、如何给一把手辞退职务
给一把手辞退职务需遵循法定程序和依据相应规定。
通常，应先查看单位的组织章程、人事制度等内部规定，明确对于一把手职务解除的条件、流程等具体要求。
一般而言，可能因严重违纪违法、不能胜任工作、严重违反单位规章制度等原因辞退。若基于这些事由，需有充分的证据支撑。
在程序上，可能涉及经过民主程序，如职工代表大会等讨论通过；上级主管部门的审批；按照规定进行公示等。
例如，若一把手存在贪污受贿等严重违法犯罪行为，应依据相关法律规定和单位制度，收集其违法犯罪的证据，向上级主管部门汇报，经研究决定后启动辞退程序，同时按照规定办理相关手续，包括工作交接、档案转移等，以确保辞退行为合法合规、手续完备。
三、公司辞退的工资怎么补
公司辞退员工，工资补偿标准如下：
若公司合法辞退，需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司违法辞退，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工资应在解除或终止劳动合同时一次性支付给员工。如果公司拖欠工资，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，要求公司支付拖欠的工资及相应补偿。
员工需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在维权时能有力支持自己的主张。
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