公司怎样变相辞退员工？公司变相辞退员工方式多样，包括不合理调岗、增加工作量、不合理绩效考核、减少工作资源、言语或行为歧视打压。员工遇此应保留证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司怎样变相辞退员工
公司变相辞退员工的方式多样。其一，不合理调岗，例如将员工从熟悉且能胜任的岗位调至完全陌生、工作内容和难度大幅增加且薪资待遇未相应提高的岗位，迫使员工主动离职。其二，增加工作量，超出员工正常工作负荷，且不提供合理的加班补偿等，让员工难以承受。其三，不合理绩效考核，制定过高、不切实际的考核标准，故意使员工难以达标，进而以考核不通过为由辞退。其四，减少工作资源，如收回办公设备、削减工作权限等，影响员工正常开展工作。其五，言语或行为上的歧视与打压，营造让员工感到压抑、不被尊重的工作氛围，使其心生去意。若员工遭遇公司变相辞退，应保留好相关证据，如调岗通知、工作量增加的记录、绩效考核结果等，可先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、曾经被辞退能报辅警吗
曾经被辞退能否报考辅警，需视具体情况而定。
一般来说，如果是因为严重违反用人单位规章制度、违法违纪等原因被辞退，那么再次报考辅警可能会受到影响。因为辅警岗位通常对报考者的品行等方面有一定要求，此类不良记录可能会被视为不符合报考条件。
但若是因一些非原则性、客观合理的原因被辞退，比如用人单位经营调整等，报考者可以在报考时如实说明情况，并提供相关解释和证明材料。招聘单位会综合考量这些因素，来判断其是否仍具备报考资格。
建议报考者在报考前详细了解所报考地区辅警招聘的具体条件和要求，包括对过往工作经历的规定等。如有疑问，可直接咨询招聘单位或相关部门，以确保能准确知晓自身是否符合报考条件，避免因误解而影响报考。
三、老板突然辞退怎么维权
老板突然辞退员工，员工可通过以下方式维权：首先，查看劳动合同，明确合同中关于辞退的相关约定，若老板辞退行为违反合同条款，可依据合同追究其违约责任。其次，收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等书面材料，以及与老板的沟通记录、同事证言等。然后，了解辞退原因，判断是否符合法律规定的合法辞退情形。若属于违法辞退，员工可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工可与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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