劳动仲裁雇佣合同无效吗？劳动仲裁本身不直接判定雇佣合同无效，它是解决劳动争议的法律途径。判断合同是否无效要依据法律规定，如欺诈胁迫损害国家利益等情形。仲裁机构会根据证据审查，确认无效则裁决并保障当事人权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁雇佣合同无效吗
劳动仲裁本身不会直接判定雇佣合同无效。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，当劳动者与用人单位就雇佣合同的效力产生争议时，可通过劳动仲裁程序来认定。
判断雇佣合同是否无效，需依据相关法律规定。若存在以下情形，合同无效：一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。
例如，用人单位以欺诈手段与劳动者签订合同，让劳动者从事违法活动，这样的合同就是无效的。在劳动仲裁过程中，仲裁机构会根据双方提供的证据，审查合同是否存在上述无效情形。若经审查确认合同存在法定无效情形，仲裁机构会认定该雇佣合同无效，并对相关争议进行裁决，以保障当事人合法权益。
二、劳动法押金不退该怎么办
用人单位收取押金本身违反劳动法。当遇到押金不退情况，可按以下方法处理：
1.协商解决：与用人单位沟通，明确指出其收取押金的行为违法，要求退还押金。通过和平协商，许多问题能得到有效解决。
2.收集证据：如果协商无果，需收集相关证据，如押金条、转账记录、聊天记录、工作证等，这些材料能证明你向单位交付了押金及双方存在劳动关系。
3.投诉举报：可向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查和处罚。劳动监察部门会根据你提供的证据和情况，责令用人单位退还押金。
4.申请劳动仲裁：若劳动监察无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁程序相对规范，需提交仲裁申请书及相关证据。劳动仲裁会根据事实和法律作出裁决。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会进行审理并作出判决，通过司法强制力保障你的权益。
三、劳动法怎么规定员工社保
劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性。
具体而言，用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系，并在一定期限内为其办理社会保险登记。社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
养老保险保障劳动者退休后的基本生活；医疗保险可用于支付医疗费用，减轻患病带来的经济负担；失业保险在劳动者失业时提供一定的经济援助；工伤保险为因工作遭受事故伤害或患职业病的劳动者提供医疗救治和经济补偿；生育保险则保障女职工生育期间的基本生活和医疗需求。
若用人单位未依法为员工缴纳社保，员工有权要求其补缴。同时，员工因此解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。此外，劳动行政部门可责令用人单位限期改正，逾期不改正的，将面临罚款等处罚。总之，劳动法旨在通过这些规定，保障劳动者的社保权益，维护社会稳定与和谐。
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