劳动法规定旷工多少天自动离职？劳动法未明确旷工多少天算自动离职，一般由用人单位在依法制定的规章制度里确定。制定相关制度要经职工讨论、协商。若制度明确且公示，旷工达标时单位可按自动离职处理，但要遵循法定程序。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法规定旷工多少天自动离职
劳动法并未明确规定旷工多少天算自动离职。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。一般来说，是否构成自动离职及旷工天数标准由用人单位在依法制定的规章制度里确定。
根据《劳动合同法》规定，用人单位制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。
若用人单位在合法程序下制定的规章制度中明确了旷工达到一定天数属于自动离职，且该规章制度已向劳动者公示，那么当劳动者旷工天数满足此规定时，用人单位可按自动离职处理。不过，用人单位以此解除劳动合同，需遵循法定程序，保障劳动者的合法权益，比如将解除决定通知工会等。
二、劳动法规定旷工多久算自动离职
劳动法并未明确规定旷工多久算自动离职。自动离职并非法律术语，通常企业会在规章制度里明确旷工达到一定天数，视为员工自动离职。
企业在制定旷工天数及自动离职相关规定时，要遵循合法、合理、民主程序和公示告知等原则。合法指规定不能与现行法律法规相抵触；合理要求规定要符合正常逻辑和企业实际情况；民主程序意味着制定时需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定；公示告知要求将规定以有效方式让员工知晓，如发放员工手册并让员工签字确认、在公司公告栏公示等。
若企业未按上述要求制定规则，以旷工为由解除与员工的劳动合同，可能面临法律风险，员工有权要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。所以，旷工多久算自动离职需看企业合法有效的规章制度。
三、签了合同不想干了怎么快速离职
签了合同后不想干了，若要快速离职，可参考以下方法：
第一，与单位协商一致。与单位坦诚沟通，说明自身情况和离职意愿，争取单位理解。若单位同意，双方可办理离职手续，这种方式能最快离职。
第二，在试用期内提前三日通知单位。依据法律规定，劳动者在试用期离职，提前三日以书面或口头形式通知单位，期满即可离职。
第三，非试用期提前三十日书面通知单位。以书面形式向单位递交辞职信，并保留相关证据，如通过邮寄方式且注明辞职信。三十日期满，即使单位未批准，也可离职。
第四，单位存在法定过错情形时可立即离职。例如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可解除劳动合同，无需提前通知。
需注意，离职时要做好工作交接，避免因交接不善引发纠纷。同时，可要求单位出具离职证明，保障自身权益。
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