劳动法续签合同怎么办？劳动合同续签分五步：先评估是否续签，有意则进入流程；用人单位发意向书，劳动者反馈；双方协商合同条款；达成一致签订新合同，明确起始日期等；部分地区需备案。不续签时，用人单位或劳动者按规定处理经济补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法续签合同怎么办
劳动合同续签可按以下步骤进行：
1.评估是否续签：合同期满前，用人单位与劳动者需评估是否续签劳动合同。若双方有意继续保持劳动关系，可进入续签流程。
2.发出续签意向：通常由用人单位提前向劳动者发出续签劳动合同的意向书，明确续签的条件、期限等主要内容。劳动者在收到意向书后，应及时反馈是否同意续签。
3.协商合同条款：若双方同意续签，需就劳动合同条款进行协商。条款应包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等。双方应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律法规。
4.签订新合同：经协商达成一致后，双方签订新的劳动合同。新合同应明确起始日期，若原合同到期日与新合同起始日之间存在时间差，需明确期间的劳动关系处理方式。
5.合同备案：根据当地规定，部分地区要求用人单位将续签的劳动合同进行备案。用人单位应按要求及时办理，以确保合同的合法性和有效性。
若用人单位不续签，应按规定支付经济补偿；劳动者不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，一般无经济补偿。
二、违反了劳动法怎么处理
当出现违反劳动法的情况时，可按以下方式处理：
第一，协商解决。劳动者可与用人单位直接沟通，指出其违法行为并协商解决方案，这是最便捷的方式，能在友好氛围中解决问题，维持双方关系。
第二，调解。双方不愿协商或协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会居中斡旋，促成双方达成和解协议。
第三，投诉。劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，并可依法给予行政处罚。
第四，仲裁。当事人不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要环节，具有准司法性质，仲裁裁决具有法律效力。
第五，诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正判决。
处理违反劳动法问题，需根据具体情况选择合适方式，以维护自身合法权益。
三、劳动法对急辞工怎么扣
劳动法并未明确规定急辞工的具体扣钱标准。但依据相关法律精神，劳动者解除劳动合同应提前通知用人单位。一般而言，试用期内需提前三日通知，转正后需提前三十日以书面形式通知。
若劳动者未按规定提前通知，急辞工给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围通常包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
所以，急辞工是否扣钱以及扣多少，要根据实际给单位造成的损失来确定，且扣除金额需遵循法律规定。若与单位就急辞工扣钱问题产生争议，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式解决。
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