苏州如何申请劳动仲裁？在苏州申请劳动仲裁，先确认纠纷属受理范围并备好证据，去劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请，提交申请书。仲裁委决定是否受理，受理后安排庭审，双方参与陈述、举证等环节，最后等裁决，不服可起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、苏州如何申请劳动仲裁
在苏州申请劳动仲裁，一般按以下步骤进行。首先，需确认劳动争议属于劳动仲裁受理范围，比如因劳动合同、工资福利、工作时间等引发的纠纷。准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用以支持自己的主张。
接着，前往劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可以通过线上平台或线下窗口提交仲裁申请书，申请书应写明双方当事人基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会向双方当事人送达受理通知书等相关文书，并安排仲裁庭组成人员。
之后，按仲裁庭通知参加庭审。庭审中，双方可进行陈述、举证、质证、辩论等环节，充分表达自己的观点和意见。
最后，等待仲裁委员会作出裁决。仲裁裁决一般会在规定期限内作出，当事人对裁决结果不服的，在符合法律规定的情况下，可在法定期限内提起诉讼。
二、死亡如何申请劳动仲裁
劳动者死亡后，其近亲属可以申请劳动仲裁。
首先，确定近亲属范围，一般包括配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。
其次，准备相关材料，如仲裁申请书，需明确写明请求事项、事实和理由等；证明与死者存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等；以及证明申请人身份的材料，如身份证、亲属关系证明等。
然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
在仲裁过程中，近亲属应积极参与，按照仲裁庭要求提供证据、陈述意见等。若对仲裁结果不服，在规定期限内还可向人民法院提起诉讼。需注意的是，整个过程要遵循法定程序和期限，以维护自身合法权益。
三、什么情况用到劳动仲裁
劳动仲裁适用于多种劳动纠纷情况。当劳动者与用人单位之间就劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等事宜产生争议时，可申请劳动仲裁。比如用人单位未按照合同约定支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁维权。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行或主张赔偿金，也可申请劳动仲裁。在工作时间、休息休假、社会保险等方面存在纠纷，同样可借助劳动仲裁解决。例如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可申请仲裁要求补缴。此外，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，以及劳动者与用人单位之间因确认劳动关系产生的纠纷等，都能通过劳动仲裁来处理，以保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
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