协商解除算辞退吗？协商解除不算辞退。辞退具单方强制性，协商解除是双方平等协商一致。协商解除基于自愿平等，就解除条件、补偿等达成协议，如约定补偿后劳动者自愿离职。双方要签书面协议，其与辞退在多方面存在明显差异。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、协商解除算辞退吗
协商解除不算辞退。辞退通常是指用人单位主动解除与劳动者的劳动关系，具有一定的单方强制性。而协商解除是用人单位与劳动者通过平等协商，就解除劳动合同达成一致意见。
协商解除劳动合同，一般是双方基于自愿、平等的原则，经充分沟通后共同作出的决定。在协商过程中，双方会就解除的条件、经济补偿等事宜进行协商并达成协议。
例如，用人单位与劳动者协商一致，约定由用人单位支付一定的经济补偿，劳动者自愿离职，这种情况下就是协商解除。它与辞退的区别在于，辞退往往是用人单位基于自身的判断和决定，直接解除与劳动者的关系；而协商解除是双方共同意愿的体现。
协商解除劳动合同，双方需要签订书面协议，明确解除的原因、时间、经济补偿等具体内容，以确保双方的权益得到保障。同时，协商解除对于劳动者后续再就业等方面可能也会产生不同的影响，与辞退在法律后果和对劳动者权益的影响上存在明显差异。
二、企业可辞退员工吗
企业在符合法定情形时可以辞退员工。
若员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，如多次无故旷工、严重失职给单位造成重大损害等，企业有权解除劳动合同。
当员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作时，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以辞退。
经济性裁员时，企业也可辞退员工，但需满足企业经营发生严重困难等法定条件，并履行相应程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况等。
此外，如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，企业在支付相应补偿后可辞退员工。
总之，企业辞退员工必须有充分的法律依据并遵循法定程序，否则可能面临法律风险。
三、当天辞退有工资吗
当天辞退通常是有工资的。根据相关法律规定，劳动者付出劳动后，有权获得相应报酬。即使是当天被辞退，只要其在工作期间正常提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定或相关法律规定支付工资。
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过以下途径维权：首先，与用人单位进行协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；仍不支付的，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获得工资的权益。
以上是关于协商解除算辞退吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
