辞退员工应该怎么赔钱？辞退员工赔偿视情形定。违法解除合同按经济补偿标准二倍付赔偿金，经济补偿依工作年限算。合法解除如符合特定条款或协商一致，要提前通知或付代通知金并按标准补偿。单位违法辞退担责，劳动者可通过仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退员工应该怎么赔钱
辞退员工的赔偿需视具体情形而定。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为五千元，在单位工作三年，正常解除合同应得经济补偿为三乘以五千即一万五千元；若违法解除，则应支付赔偿金三万元。
若用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，按上述经济补偿标准支付经济补偿。
此外，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应按上述经济补偿标准支付经济补偿。
用人单位需严格依法进行辞退操作，否则将面临支付赔偿金等法律责任，劳动者权益受侵害时，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、被辞退提成能要回来吗
被辞退后提成能否要回需视具体情况而定。
若劳动者与用人单位签订的劳动合同或相关协议中明确约定了提成的支付条件、计算方式及支付时间等，且劳动者已满足这些条件，那么在被辞退时，有权要求用人单位支付相应提成。例如，约定按业绩达到一定标准发放提成，劳动者业绩达标，提成应得。
若用人单位有关于提成支付的规章制度，且该制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，劳动者也应遵守该制度。若因违反制度被辞退，但符合提成支付条件，仍可主张提成。
然而，如果提成的支付存在附条件，如需完成后续特定工作或项目，而劳动者被辞退时尚未完成，那么用人单位可能会以条件未成就为由拒绝支付提成。
劳动者可先与用人单位协商，要求支付提成。协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、业绩数据、提成计算依据等，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。在仲裁或诉讼中，需证明自己有权获得提成及提成的具体数额。
三、上班迟到怎样自然辞退
要自然辞退上班迟到的员工，需遵循合法合理的流程。首先，查看公司规章制度，明确关于迟到的具体规定及相应后果，比如迟到累计达到一定次数或时长可辞退等。若符合规定，以书面形式通知员工其迟到行为已违反公司制度，给予警告并记录在案。多次警告后仍频繁迟到，可再次书面告知其行为严重违反公司纪律，已达到辞退标准。
辞退通知应详细说明辞退原因、依据的规章制度条款，并告知员工其享有的申诉权利及期限。同时，在整个过程中要注意保留相关证据，如考勤记录、警告通知、沟通记录等，以备可能出现的劳动纠纷。按照法律规定的程序和要求进行辞退，能确保公司行为合法合规，避免潜在的法律风险。但需注意，各地劳动法律法规可能存在差异，具体操作还需结合当地实际情况，确保辞退行为经得起法律审查。
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