饭店上班拖欠工资怎么投诉？在饭店上班被拖欠工资，可通过三种途径投诉：向劳动监察部门投诉，准备证件、证据和投诉材料，可线上或线下提交；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内交申请书和证据；拨打12333热线说明情况。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、饭店上班拖欠工资怎么投诉
在饭店上班遭遇拖欠工资，可通过以下途径投诉：
1. 劳动监察部门：准备本人身份证件、与饭店存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，撰写投诉材料，详细说明饭店名称、地址、负责人信息，以及拖欠工资的具体情况，包括工作时长、应发工资数额等。前往当地劳动监察大队办公地点提交材料，或通过其官方网站、电话进行线上投诉。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，责令饭店支付工资。
2. 劳动争议仲裁委员会：若想通过仲裁解决，需在规定时效内提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁申请书应包含双方基本信息、仲裁请求及事实理由。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。
3. 拨打热线：拨打全国统一劳动保障维权热线 12333，按照语音提示选择相应服务，向工作人员说明情况进行投诉。
二、在公会直播没签约有工资吗
在公会直播没签约也可能有工资。劳动关系中，有无工资并非以签约为唯一判定标准。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便未签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者提供了劳动，用人单位就应支付工资。
要证明事实劳动关系，可从以下方面着手：一是劳动者直播工作受公会管理，遵循公会的规章制度，比如直播时间、内容等有公会的安排与要求；二是公会对劳动者直播有报酬支付行为，无论通过何种方式发放；三是劳动者直播内容属于公会业务组成部分。
如果有证据证明上述事实，劳动者可要求公会按照约定或同岗位标准支付工资。若公会拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。但如果双方不存在管理与被管理等劳动关系特征，可能属于合作关系，此时有无报酬需依据双方口头约定或实际交易习惯判断。
三、在公司不上班拿工资违法吗
在公司不上班却拿工资是否违法，需视具体情况判断。
若员工通过欺骗、伪造出勤记录等不正当手段，在未实际工作的情况下获取工资，这种行为属于违法行为。此行为违反了诚实信用原则和劳动合同约定，公司有权依据内部规章制度进行处理，如解除劳动合同；若数额较大，可能构成诈骗罪，需承担刑事责任。
若经公司允许，员工处于合法的休假状态，如病假、婚假、年休假等，在此期间领取工资是合法的。这是员工依法享有的权益，受劳动法律法规保护。
还有一种情况，若因公司原因导致员工无法正常上班，如公司停工停产，根据相关规定，公司应按一定标准支付员工工资，这种情况下员工拿工资也是合法的。
总之，判断在公司不上班拿工资是否违法，关键在于是否符合法律规定和劳动合同约定。若涉及争议，双方可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。
以上是关于饭店上班拖欠工资怎么投诉的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
