没有签合同辞职要提前多久多久？未签订劳动合同，辞职提前时间分情况。试用期提前三日通知单位可解除劳动关系；过了试用期则需提前三十日书面通知。此外，未签合同单位或违法，劳动者可要求支付双倍工资，还能协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有签合同辞职要提前多久多久
未签订劳动合同，辞职提前时间分情况而定。
若在试用期，根据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，便可解除劳动关系。这是因为试用期本身是双方相互了解、考察的阶段，较短的通知期能保障双方的灵活选择。
若已过试用期，虽然未签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。此规定是为使用人单位有足够时间安排人员接替工作，避免因人员突然离职影响正常运营。
值得注意的是，未签订劳动合同，用人单位可能存在违法行为。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
二、无固定期限合同辞职有什么补偿
一般情况下，员工主动辞去无固定期限合同工作，无法获得补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工单方面解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
但存在特殊情形，员工提出解除无固定期限劳动合同，用人单位仍需支付经济补偿：
1. 用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件。
2. 未及时足额支付劳动报酬。
3. 未依法为员工缴纳社会保险费。
4. 用人单位的规章制度违反法律法规，损害员工权益。
5. 因用人单位欺诈、胁迫等致使劳动合同无效。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。
此外，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可立即解除合同，无需事先告知，且用人单位需支付经济补偿。
三、合同到期辞职需要提前一个月吗
合同到期辞职一般不需要提前一个月。当劳动合同期满时，劳动合同即行终止，劳动者和用人单位的劳动关系自然解除，劳动者可直接离职，无需提前一个月通知单位。
不过存在特殊情况。若劳动合同中明确约定，合同到期终止时劳动者需提前一定时间告知单位，那么劳动者应按照合同约定执行。另外，在某些岗位上，工作交接比较复杂，为了保证工作的顺利过渡和衔接，即便合同到期，从职业道德和职业素养角度出发，劳动者提前与单位沟通，做好工作交接也是合适的。
如果是劳动者在合同到期前想离职，这种情况属于提前解除劳动合同，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则需提前三日通知用人单位。
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