劳动合同应该包含什么？劳动合同必备条款包括用人单位和劳动者信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。此外，双方还可协商约定试用期、培训等事项，且不得违反法规。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同应该包含什么
劳动合同应当具备以下必备条款：
1. 用人单位的信息，包括名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
2. 劳动者的信息，如姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
3. 劳动合同期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
4. 工作内容和工作地点，明确劳动者的工作任务和工作的具体地点。
5. 工作时间和休息休假，规定劳动者的工作时长、加班安排以及享受的休假权利。
6. 劳动报酬，包括工资数额、支付方式、支付时间等。
7. 社会保险，用人单位应为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者在工作中的安全与健康。
除上述必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这些约定条款可根据双方实际情况进行协商确定，但不得违反法律法规的强制性规定。
二、劳动合同包括哪些合同
劳动合同主要分为以下三类：
1. 固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可订立此类合同。它明确规定了合同的起始和终止日期，合同期满，劳动关系即告终止。若双方有意延续，可续订合同。
2. 无固定期限劳动合同：是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有几种情形下应当订立无固定期限劳动合同，如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违规等情形，续订劳动合同的。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可订立此类合同，适用于工程建设、临时性工作等，任务完成，合同即终止。
三、劳动合同变更包括哪些
劳动合同变更通常涵盖以下方面：
第一，工作内容变更。这指的是劳动者从事的具体工作事项发生改变，如岗位调动、工作任务增减等。例如从销售岗位调到客服岗位，或者原本只负责一个区域的销售工作，变更后需负责多个区域。
第二，工作地点变更。即劳动者履行劳动义务的地点变动，可能是同城不同办公地址的更换，也可能是跨城市甚至跨国的工作地点转移。
第三，劳动报酬变更。包括工资、奖金、福利等劳动收入的调整，可能是加薪、降薪，或者奖金发放方式、福利种类的改变。
第四，工作时间变更。如从标准工时制变为综合计算工时制，或者正常上班时间从朝九晚五变为三班倒等。
第五，合同期限变更。对劳动合同的起始和终止时间进行更改，可能是延长或缩短合同期限。
第六，其他条款变更。像劳动保护、劳动条件、职业危害防护等合同条款也可能根据实际情况进行变更。
劳动合同变更需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式，以保障双方合法权益。
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