兼职协议和劳动合同的区别？兼职协议和劳动合同有诸多区别。主体关系上，前者是平等合作，自主性强；后者是正式劳动关系，从属性强。权益保障、工作时间、合同解除和报酬支付等方面，前者灵活，后者受法规严格约束。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职协议和劳动合同的区别
兼职协议和劳动合同存在多方面区别：
1. 主体关系：劳动合同下，劳动者与用人单位建立的是正式的劳动关系，具有较强的从属性，劳动者需遵守单位的各项规章制度。兼职协议通常是平等主体之间的合作关系，兼职人员自主性相对较强，工作时间和方式更灵活。
2. 权益保障：签订劳动合同，用人单位要为劳动者缴纳社保，保障劳动者在工伤、医疗、失业等方面的权益。而兼职协议中，兼职人员一般无法享受这些社保待遇，权益保障主要依据协议约定。
3. 工作时间：劳动合同对工作时间有明确规定，遵循法定的工作时长。兼职协议的工作时间则比较灵活，兼职人员可根据自身情况和协议安排工作。
4. 合同解除：劳动合同的解除有严格的法定程序和条件限制。兼职协议的解除相对简便，双方通常可根据协议约定或协商一致随时解除。
5. 报酬支付：劳动合同的工资支付需遵循当地最低工资标准等规定，且支付周期较为固定。兼职协议的报酬支付方式和时间较为灵活，可由双方自行约定。
二、劳动合同什么时候开始签订
根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定和规范。用人单位和劳动者都应重视劳动合同的签订，明确双方权利和义务，避免可能出现的劳动纠纷。劳动者在入职时，可主动提醒用人单位签订劳动合同；若用人单位未按规定签订，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
三、劳动合同什么时候签才合法
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同的合法时间有明确要求。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。例如，劳动者于某一日开始在用人单位工作，那么用人单位需在此日起一个月内与劳动者签订书面合同。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，超过一个月仍未签订合同，从第二个月起，劳动者就可以要求用人单位支付双倍工资。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者可享受无固定期限劳动合同带来的权益保障。
总之，合法签订劳动合同的时间是自用工之日起一个月内，用人单位应严格遵守此规定，保障劳动者合法权益，避免承担不必要的法律责任。
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