外卖员是否属于劳动合同？外卖员与平台或配送商是否构成劳动合同关系要依具体情况判断。若外卖员受管理、按规工作、领固定报酬，双方构成劳动合同关系；众包形式接单、工作自由的，通常是劳务关系。关键看是否有人身和经济从属性。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、外卖员是否属于劳动合同
外卖员与所属平台或配送商之间是否构成劳动合同关系，需依据具体情况判断。
一般而言，若外卖员接受平台或配送商的管理，遵守其工作时间、考勤等规章制度，工作任务由对方安排，且按月领取相对固定的劳动报酬，这种情况下双方构成劳动合同关系。比如外卖员需在规定时间段上线接单，接受平台对配送效率、服务质量的考核，工资按出勤和接单量计算发放。
然而，部分外卖员以众包形式接单，工作时间自由，可自主选择是否接单，与平台不存在严格的管理与被管理关系，这种模式下通常不构成劳动合同关系，更倾向于劳务关系。
判断外卖员是否属于劳动合同关系，关键在于双方是否存在人身隶属性和经济从属性。若双方符合劳动关系特征，应认定为劳动合同关系，外卖员可依法享受相应劳动权益；若不具备，则不属于劳动合同关系。
二、外卖员和谁签订劳动合同
外卖员签订劳动合同的对象取决于其所属的用工模式，常见以下两种情况：
第一，若外卖员是由外卖平台直接雇佣，与平台存在直接的劳动关系，那么外卖员会和外卖平台运营主体签订劳动合同。在此模式下，平台承担用人单位的责任和义务，为外卖员提供劳动保障，包括工资支付、社保缴纳等。
第二，不少外卖业务是由第三方配送公司负责，外卖员由配送公司招聘、管理和调配。此时，外卖员和第三方配送公司签订劳动合同。配送公司作为用人单位，要按照法律规定与外卖员明确权利义务，保障外卖员的合法权益。
还有一些外卖员以众包形式工作，这种情况下通常签订的不是劳动合同，而是合作协议，和平台之间属于合作关系，不存在劳动关系。
三、外卖餐饮劳动合同怎么签
签订外卖餐饮劳动合同，需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，具体流程和要点如下：
1. 审查主体资格：劳动者要确认单位是否具备合法经营资质和用人资格；用人单位需审查劳动者身份、年龄、就业状况等信息。
2. 合同内容协商：明确工作内容，如送餐区域、订单处理要求等；工作地点，即日常送餐涉及的范围；工作时间和休息休假，外卖工作时间灵活，要明确具体工时和休假安排；劳动报酬，包括工资构成（基本工资、提成等）、支付方式和时间。
3. 合同条款明确：对社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款进行明确约定。同时，要注意合同中有无免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款，避免合同显失公平。
4. 双方签字盖章：合同文本经双方确认无误后，劳动者签字，用人单位加盖公章或合同专用章，注明签订日期。
5. 合同保存：签订完成后，用人单位和劳动者各执一份，以保障自身权益。
签订过程中，若遇到不明确或不合理条款，可咨询专业法律人士。
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