送外卖应该签什么合同呢？送外卖一般可签两类合同。与平台或公司建立劳动关系签劳动合同，平台或公司要保障权益；以灵活就业形式工作签劳务合同，按工作量获报酬，但无劳动关系相关保障。具体签哪种依合作模式和协商而定，签约要细看条款。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、送外卖应该签什么合同呢
送外卖通常可签订以下两类合同。
其一，劳动合同。若外卖员与外卖平台或配送公司建立劳动关系，就应签订劳动合同。在这种关系中，外卖员接受平台或公司的管理，需遵守其规章制度，按要求完成工作任务，平台或公司则要为外卖员提供劳动保护、支付工资、缴纳社保等。签订劳动合同能保障外卖员作为劳动者的合法权益，如获得最低工资保障、享受法定节假日等。
其二，劳务合同。部分外卖员以灵活就业形式工作，不与平台或公司形成劳动关系，而是按照约定提供劳务，此时签订劳务合同更为合适。劳务合同明确双方就劳务事项达成的约定，外卖员按工作量获取报酬，双方不存在隶属关系。不过，签订劳务合同的外卖员一般无法享受与劳动关系相关的权益保障。
具体签哪种合同，要根据外卖员与平台或公司的实际合作模式和双方协商来确定。签订合同时，外卖员应仔细阅读条款，确保自身权益得到合理保障。
二、外卖人员怎么解除合同的
外卖人员解除合同分以下情况：
第一，协商解除。外卖人员可与外卖平台或所属公司进行沟通，表达解除合同意愿，双方就解除合同的时间、方式、经济补偿等方面达成一致意见，签订解除协议，按协议执行即可完成合同解除。
第二，约定解除。查看与平台或公司签订的合同，若存在约定的解除条件，当条件成就时，外卖人员可依约解除合同。比如合同约定外卖人员完成一定单量可解除合同，达到该单量后即可解除。
第三，法定解除。在一些法定情形下，外卖人员有权解除合同。例如，平台或公司未按照合同约定支付报酬，未提供必要劳动保护条件等，外卖人员可提前通知对方解除合同。如果是因用人单位过错导致的解除，外卖人员还有权要求相应经济补偿。
解除合同时，要注意保留相关证据，如沟通记录、工作单量数据等，以维护自身合法权益。
三、外卖签署劳务合同有效吗
外卖签署劳务合同一般是有效的。判断一份劳务合同是否有效，需依据《民法典》等相关法律规定。
有效的劳务合同需满足以下条件：一是合同双方具备相应民事行为能力。比如外卖员和平台或商家，都要能独立实施民事法律行为。二是意思表示真实。双方是在自愿、平等基础上签订合同，不存在欺诈、胁迫等情形。例如，若外卖员是受强迫签订合同，合同效力可能受影响。三是不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗。若合同内容涉及违法事项，如要求外卖员从事非法运输等，合同自始无效。
通常外卖劳务合同约定工作内容、报酬、工作时间等，只要符合上述条件，就具有法律效力，对双方产生法律约束力。不过，实践中若存在合同显失公平、一方以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下签订合同等情况，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。
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