外卖骑手和站点签合同吗？外卖骑手签合同分情况。全职骑手在站点工作，站点会按《劳动合同法》与其签劳动合同，保障权益；兼职骑手或签劳务合同，关系较灵活；众包模式下，骑手通过平台接单，与站点无直接合同，由平台规则规范。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、外卖骑手和站点签合同吗
外卖骑手是否和站点签合同需分情况来看。
通常情况下，如果骑手是以全职形式在站点工作，站点会与骑手签订劳动合同。这是因为全职骑手与站点之间构成劳动关系，站点有义务按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与骑手签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，保障骑手在工资、休息休假、社会保险等方面的合法权益。
然而，也存在部分外卖骑手以兼职形式工作，这类骑手与站点之间可能签订的是劳务合同。劳务合同与劳动合同不同，它更侧重于约定双方就特定劳务事项的权利和义务，双方的关系相对灵活，劳务报酬的支付方式、工作时间等可能与全职骑手有较大差异。
还有一些外卖平台采用众包模式，骑手通过平台自主接单，与站点不存在直接的合同关系。这种情况下，骑手与平台之间的权利义务关系一般由平台制定的相关规则和协议来规范。
二、跑外卖都是签的什么合同
跑外卖常见签订的合同类型主要有以下几种：
1. 劳动合同：若外卖员与外卖平台或其合作企业存在劳动关系，会签订劳动合同。这种情况下，外卖员属于平台或企业的正式员工，企业需为其缴纳社保等，保障员工应有的劳动权益，如享有法定节假日、病假等福利。企业会对员工进行较为严格的管理，规定工作时间、工作任务等。
2. 劳务合同：部分外卖员与平台或第三方公司签订劳务合同。劳务合同双方是平等的民事主体关系，外卖员按要求完成工作任务获取报酬，双方不存在劳动关系。平台或公司一般不承担社保缴纳等义务，外卖员工作灵活性相对较高，但在权益保障方面可能弱于劳动合同。
3. 合作协议：一些外卖员以个体工商户的形式与平台签订合作协议。外卖员作为独立的合作方，与平台建立合作关系，双方依据协议约定各自的权利和义务。这种模式下，外卖员在业务开展上有更大自主权，但同时也需自行承担经营风险。
三、当外卖员签什么合同合法
外卖员签订的合法合同类型，需根据其与平台或所属企业的关系确定。
若外卖员与企业构成劳动关系，应签订劳动合同。这种合同能保障外卖员作为劳动者的基本权益，企业需依法为其缴纳社会保险，明确工作时间、地点、劳动报酬、休息休假等内容。比如规定每日工作时长、加班工资计算方式等，让外卖员在遭遇工伤等情况时可享受相应的工伤保险待遇。
若外卖员以个人身份承接平台业务，与平台形成合作关系，则可签订合作协议。此协议会对双方的权利义务进行约定，如平台为外卖员提供订单信息，外卖员按照平台规则完成配送任务并获取报酬。但协议中需明确双方并非劳动关系，各自承担相应的经营风险。
此外，一些灵活用工模式下，外卖员也可能签订劳务合同。该合同更注重劳务的提供和报酬支付，对工作时间和方式的约束相对宽松。但无论是哪种合同，都要遵循平等自愿、协商一致的原则，且内容不得违反法律法规的强制性规定。
以上是关于外卖骑手和站点签合同吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
