跑外卖签劳务合同合法吗？跑外卖签劳务合同一般合法，外卖行业用工模式多样，平等合作、无隶属关系时签劳务合同符合法律规定，如部分兼职外卖员。但接受平台严格管理形成人身依附性却签劳务合同可能不合法，外卖员可收集证据仲裁确认劳动关系。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、跑外卖签劳务合同合法吗
跑外卖签劳务合同一般是合法的。
外卖行业的用工模式多样，企业与外卖员签订劳务合同有其合理性。从法律角度看，劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。若外卖员与外卖平台或相关企业之间是平等的合作关系，不存在管理与被管理的隶属关系，签劳务合同符合法律规定。例如，部分兼职外卖员，工作时间灵活，不受平台严格的考勤等制度约束，他们按单获取报酬，这种情况下签订劳务合同能明确双方权利义务。
然而，若外卖员实际接受平台的严格管理，如要遵守工作时间、着装规范、配送流程等，形成了较强的人身依附性，本应属于劳动关系，却签订劳务合同，这种行为可能不合法。因为这可能会使外卖员丧失一些作为劳动者应享有的权益，如社保权益、加班工资等。此时，外卖员可通过收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，以确认劳动关系。
二、外卖员签合同要注意什么
外卖员签订合同时，应注意以下方面：
1. 合同类型：明确是劳动合同还是劳务合同。劳动合同受劳动法保护，企业需承担更多义务，如缴纳社保等；劳务合同则更强调平等主体间的合作，权利义务依约定。
2. 工作内容与地点：详细确定工作内容，像配送范围、工作时间、休息安排等；工作地点要具体到城市区域甚至站点，避免模糊表述致用人单位随意变更。
3. 劳动报酬：工资构成要清晰，包括基本工资、提成计算方式、奖金发放条件等；明确支付时间和方式，如按月打卡还是现金支付等。
4. 劳动保护与条件：了解用人单位提供的劳动保护措施，如是否配备必要的安全装备；对于恶劣天气等特殊工作环境，有怎样的保障和补贴。
5. 违约责任：明确双方违约情形及应承担的责任，防止用人单位随意设定高额违约金限制外卖员权益。
6. 争议解决：关注合同约定的争议解决方式，是协商、仲裁还是诉讼，以及相关地点和程序。
三、外卖全网集体合同有效吗
外卖全网集体合同一般是有效的。判断其效力需从以下方面考量。
从主体看，若该合同由外卖行业工会代表劳动者与外卖企业代表签订，主体符合法律规定。工会依法有代表劳动者签订集体合同的权利，外卖企业代表能代表企业意志，主体适格会为合同效力奠定基础。
内容上，合同条款需符合法律法规。若合同约定的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项不违反法律强制性规定，且能保障劳动者合法权益，促进企业健康发展，通常具有法律效力。
程序上，集体合同草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过，之后报送劳动行政部门。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起规定时间内未提出异议的，集体合同即行生效。
不过，若存在主体不适格、内容违法、程序瑕疵等情况，外卖全网集体合同可能被认定无效或部分无效。比如合同排除劳动者主要权利、免除企业法定责任，就可能影响合同效力。
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